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三光電業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:
男性社員のため女性社員は当番制で朝にお茶汲みがあり、コップの片付けもお昼頃にします。夏にはお茶を冷やす必要があるため、1日のほとんどをお茶のために活動します。また、来客があった際にもお茶をお出しするので、仕事の最中でも対応が必要となります。
夏には会社服でどピンクのポリシャツが配られ着用が義務化されます。2着支給されますが、家に忘れた際になど仕方なく購入する社員もいたり。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業課/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月06日
女性の働きやすさ:会社は育休制度を推奨して利用している社員はいるが、周りの負担増
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月05日
女性の働きやすさ:働きやすくはないと思います。当然、残業もあり遅い方は21時以降
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月30日
女性の働きやすさ:女性社員は当番制で朝のお茶出しと来客時のお茶出しがある。夏は沸
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月30日
女性の働きやすさ:休暇の取りやすさはありそう。働く部署にもよるが営業事務であれば
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
女性の働きやすさ:育休産休制度こそあるが、皆結婚したら辞めていく。結婚してからも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
女性の働きやすさ:パート勤務あり。育休産休制度自体はあるが、使われていない。会社
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員を積極的に採用している、同業では珍しいと思う。... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区円山町5-5渋谷橋本ビル8F
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回答者: 女性/ SA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:妊娠しているスタッフに関しては時短勤務が可能だったのでその点... 続きを見る
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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