回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 28万円 | 3万円 | 65万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
長年在籍し、着々と昇給を重ねても、ベースとなる給料が低いため、競合他社に並ぶことはありません。実力があって、高みを目指す従業員は、実力が給料に結びつく競合他社に、転職します。店長は、20時間のみなし残業が店長手当として、支給されてます。店長としての責任よりも、体を動かして働くことでしか評価されません。
賞与は、支給月は決まってますが、何日に支給されるのか、振り込まれてからじゃないと、分かりませんので、生活する上で予定を立てるのに苦労をします。
評価制度:
当時は、店長はマネージャーが評価していましたが、人によって評価が大きく変わります。
上司が変わるたびに、ランクが大きく変わるため、手当も変更になります。
店長が評価する店舗スタッフの評価は、全員同じになるように指導されていたから、結果を残した人が給料が上がる、という仕組みは無いです。
長年在籍し、着々と昇給を重ねても、ベースとなる給料が低いため、競合他社に並ぶことはありません。実力があって、高みを目指す従業員は、実力が給料に結びつく競合他社に、転職します。店長は、20時間のみなし残業が店長手当として、支給されてます。店長としての責任よりも、体を動かして働くことでしか評価されません。
賞与は、支給月は決まってますが、何日に支給されるのか、振り込まれてからじゃないと、分かりませんので、生活する上で予定を立てるのに苦労をします。
評価制度:
当時は、店長はマネージャーが評価していましたが、人によって評価が大きく変わります。
上司が変わるたびに、ランクが大きく変わるため、手当も変更になります。
店長が評価する店舗スタッフの評価は、全員同じになるように指導されていたから、結果を残した人が給料が上がる、という仕組みは無いです。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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