回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 4万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
業績関係なく1〜8000円の間で定期昇給額を査定の下で割り当てている。1000円単位で割当人数が決まっていて、更に部署毎に割当金額の枠が定められている。所属部署によってはどれだけ貢献しても昇給額が8000円に届かない可能性がある。
配偶者手当が2000円。
賞与は年2回、合計で基本給4ヶ月分相当。
人事考課で±20%が加算される。
評価制度:
定期昇給のみ。年功序列。
昇進昇格の機会は不鮮明。会社側からの指定で役職が決まっている。
業績関係なく1〜8000円の間で定期昇給額を査定の下で割り当てている。1000円単位で割当人数が決まっていて、更に部署毎に割当金額の枠が定められている。所属部署によってはどれだけ貢献しても昇給額が8000円に届かない可能性がある。
配偶者手当が2000円。
賞与は年2回、合計で基本給4ヶ月分相当。
人事考課で±20%が加算される。
評価制度:
定期昇給のみ。年功序列。
昇進昇格の機会は不鮮明。会社側からの指定で役職が決まっている。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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