回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年昇給があり、賞与も年2回貰えている。業績が良ければ期末に決算賞与を貰えるが、入社以来、毎年決算賞与を貰えている。
「社員全員で今期の業績目標を達成し、決算賞与を貰う」このことが個人的に大きなモチベーションとなっている。
残業や休日出勤も手当として貰えており、夜勤をすると交代勤務手当を支給される。
評価制度：
会社スローガンとして「学歴 職歴より能力と実行」を掲げているため、実力主義な会社だと思う。
未経験から始めても数年で役職に就く人も多く、昇進、昇格のスピードは他社よりも速いと思う。
若い人でも自分の頑張り次第で役職が就き、裁量のある仕事を任せられるので、個人としての成長を実感できる。
自身の成長が会社に貢献できていると感じ、日々の業務にやりがいを見出せている。
毎年昇給があり、賞与も年2回貰えている。業績が良ければ期末に決算賞与を貰えるが、入社以来、毎年決算賞与を貰えている。
「社員全員で今期の業績目標を達成し、決算賞与を貰う」このことが個人的に大きなモチベーションとなっている。
残業や休日出勤も手当として貰えており、夜勤をすると交代勤務手当を支給される。
評価制度：
会社スローガンとして「学歴 職歴より能力と実行」を掲げているため、実力主義な会社だと思う。
未経験から始めても数年で役職に就く人も多く、昇進、昇格のスピードは他社よりも速いと思う。
若い人でも自分の頑張り次第で役職が就き、裁量のある仕事を任せられるので、個人としての成長を実感できる。
自身の成長が会社に貢献できていると感じ、日々の業務にやりがいを見出せている。
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回答者： 男性/ 東晃鋼業株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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