回答者： 女性/ レストラン部ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回、賞与は年に2回あり、時間外手当、住宅手当、養育手当、深夜手当等の様々な手当も充実していました。サービス残業も無く、勤務した時間分のお給料をしっかり頂けるところも大変ありがたく、賞与の算定方法等も明確にしてお知らせくださるホワイトな会社でした。
評価制度：
社員の成長を継続的に支援する「成長支援制度」に加えて、成長を大きく3つの段階にレベル分けしてどのように成長できるかを明確にした「ステップアップ制度」、どのように昇給・賞与が決定するかが制度化された「賃金制度」、組織的に社員の成長を支援する「教育制度」などがあり、様々なものが明確に制度化されていました。直属の上司だけでなくみんなで一社員を評価できるような体制づくりもなさっているそうで、お手本となる素敵な上司が周りにたくさんいらっしゃるところも素敵でした。
昇給は年に1回、賞与は年に2回あり、時間外手当、住宅手当、養育手当、深夜手当等の様々な手当も充実していました。サービス残業も無く、勤務した時間分のお給料をしっかり頂けるところも大変ありがたく、賞与の算定方法等も明確にしてお知らせくださるホワイトな会社でした。
評価制度：
社員の成長を継続的に支援する「成長支援制度」に加えて、成長を大きく3つの段階にレベル分けしてどのように成長できるかを明確にした「ステップアップ制度」、どのように昇給・賞与が決定するかが制度化された「賃金制度」、組織的に社員の成長を支援する「教育制度」などがあり、様々なものが明確に制度化されていました。直属の上司だけでなくみんなで一社員を評価できるような体制づくりもなさっているそうで、お手本となる素敵な上司が周りにたくさんいらっしゃるところも素敵でした。
株式会社中原商店の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 第二製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二製造
会員登録（無料）はこちら