口コミ投稿日:2023年05月02日
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
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2.8
岡山県岡山市北区表町2丁目1-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりお客さんが少ないです。コロナがあってお客さんの数が...
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3.1
和歌山県和歌山市中島185番地の3
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:マネジメント力が身につく。人もの金の動かし方が学べる。指示待...
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3.3
神奈川県川崎市幸区南幸町2丁目9
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:その場しのぎでのやり方が多くて、何が正確か分からないので、や...
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2.9
和歌山県和歌山市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は新入社員に優しくしてくれそうなイメージでしたが、そん...
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3.0
愛知県稲沢市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:短期間限定パートのため特に無し...
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3.1
東京都八王子市滝山町2丁目351
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:留学費用をためるため。シフトの優遇が効かない。週3日固定で、...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:やりたいと思っていることはほとんどできません。できている人は...
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3.5
新潟県長岡市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 補充/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:休みを社員へ申し出てもバイトだけで交代するように指示されるだ...
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2.9
佐賀県佐賀市高木瀬町大字長瀬930
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業があまりないとの説明を受け入社したが、実際は30時間固定...
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3.0
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43あべの橋ターミナルビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカーなどの移動などが結構あるように感じました。...
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株式会社トキハインダストリーのカテゴリ別口コミ(63件)
株式会社トキハインダストリーの回答者別口コミ(13人)
- 販売 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年05月02日
- 総務人事部 / 部長 / 管理職 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年04月05日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年03月18日
- 販売員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年02月11日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年03月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トキハインダストリーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
接客や販売、売場づくりがしたいと思い入社したが実際はパートの方がした方が合理的。慢性的な人手不足問題があり、正社員として長期的に働くにはパートの方をまとめたりするマネジメント力とメンタル、そして繁忙期を乗り越えられるバイタリティが必要。