回答者： 男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
景気に左右されることなく安定しています。急激な給与の増加はありませんが減ることはありません。緩やかな右肩上がりのイメージです。資格手当があり、会社で指定された資格については取得すると毎月手当てがつきます。いくつも取得して月に4万円も手当てをもらっている社員もいます。
社員のがんばりによって臨時ボーナスが出たりすることもあります。
評価制度：
年功序列の傾向にあるものの、全くその通りではない部分もあり、時には大幅に昇進することもあります。個人の成績を数字で示すことが出来ない仕事内容ですので、一つ一つの積み重ねと共に経験値や知識・行動力をもって成長していくことで、その成長度合いを見て評価をしていく感じです。もちろん個人差は出ますが、頑張っているところをきちっと見ていてくれます。
景気に左右されることなく安定しています。急激な給与の増加はありませんが減ることはありません。緩やかな右肩上がりのイメージです。資格手当があり、会社で指定された資格については取得すると毎月手当てがつきます。いくつも取得して月に4万円も手当てをもらっている社員もいます。
社員のがんばりによって臨時ボーナスが出たりすることもあります。
評価制度：
年功序列の傾向にあるものの、全くその通りではない部分もあり、時には大幅に昇進することもあります。個人の成績を数字で示すことが出来ない仕事内容ですので、一つ一つの積み重ねと共に経験値や知識・行動力をもって成長していくことで、その成長度合いを見て評価をしていく感じです。もちろん個人差は出ますが、頑張っているところをきちっと見ていてくれます。
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