回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半期毎に直属の上司との評価面談により目標の達成状況や仕事の成果に応じて評価点が決まる仕組みです。
評価点に応じて夏冬それぞれのボーナスへの加算、次年度の昇給額へと反映されていきます。
各種手当については職制によって違いますが、一例を挙げると役職手当や精勤手当、通勤手当等が支給されています。
半期毎に直属の上司との評価面談により目標の達成状況や仕事の成果に応じて評価点が決まる仕組みです。
評価点に応じて夏冬それぞれのボーナスへの加算、次年度の昇給額へと反映されていきます。
各種手当については職制によって違いますが、一例を挙げると役職手当や精勤手当、通勤手当等が支給されています。
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回答者： 女性/ ライン作業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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