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株式会社ジェイアール東海ホテルズの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月23日

回答者： 女性/ 接客サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業グループ/ 担当

3.2
口コミ投稿日：2023年10月23日
組織体制・コミュニケーション:配属されるホテルによっても大きく変わると思います。
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口コミ投稿日：2021年08月29日

回答者： 女性/ レストランサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲宴会部/ なし

4.3
口コミ投稿日：2021年08月29日
企業カルチャー・社風:コロナ禍ということもあり、常に新しいアイデアを求められてい
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口コミ投稿日：2021年02月09日

回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

2.3
口コミ投稿日：2021年02月09日
企業カルチャー・社風:年功序列。どんなに実力があっても社歴が長い人が昇格します。
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口コミ投稿日：2023年03月27日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:世代を超えてみんな仲がいい印象。会社全体は縦割組織
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口コミ投稿日：2023年03月11日

回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊グループ/ 担当

3.2
口コミ投稿日：2023年03月11日
組織体制・コミュニケーション:他部署とのコミュニケーションは密に取れないと上手く
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口コミ投稿日：2020年12月04日

回答者： 女性/ 調理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年12月04日
組織体制・コミュニケーション:配属先によりますがコミュニケーションは取る方だと思
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口コミ投稿日：2023年12月17日

回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年12月17日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は割と仲は良かったと思いますが、パートで長
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口コミ投稿日：2020年09月09日

回答者： 女性/ サービススタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年09月09日
組織体制・コミュニケーション:気さくな人が多く、他部署の人ともコミュニケーション
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口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部　料飲課

3.3
口コミ投稿日：2023年11月03日
組織体制・コミュニケーション:私がいた場所は本当に人間関係が良くコミュニケーショ
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口コミ投稿日：2020年09月13日

回答者： 女性/ れせ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部フロントオフィス課/ 係員

4.3
口コミ投稿日：2020年09月13日
ダイバーシティ・多様性:多数の国籍のスタッフ、日本人でも帰国子女や留学経験者が多
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口コミ投稿日：2024年02月16日

回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年02月16日
企業カルチャー・社風:従業員の人数が多いため若い子達の声は上に届きにくい。やりた
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口コミ投稿日：2021年05月25日

回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年05月25日
組織体制・コミュニケーション:縦社会がはっきりしてます。ダイバーシティ・多様性:
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口コミ投稿日：2021年12月30日

回答者： 女性/ フロント、ベル/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年12月30日
企業カルチャー・社風:英語学習、部活も沢山あった記憶がある。組織体制・コミュニケ
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株式会社ジェイアール東海ホテルズの女性の口コミ（154件）

福利厚生・オフィス環境(33件)企業カルチャー・組織体制(13件)成長・働きがい(25件)事業展望・強み・弱み(12件)
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