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株式会社日本マンパワーの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社日本マンパワーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを173件掲載中。ライトハウスは、株式会社日本マンパワーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月11日

事業の強み:
キャリア研修に力を入れており、自身の価値観などを深掘りすることで、自分のありたい姿、あるべき姿を描いて、それを日々の業務に活かしていく、というような研修を行っていたと思います。

事業展望:
人は研修を通じて変わることもあると思うので、今後も必要な事業だと思います。

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月18日

事業の強み:キャリア開発支援を主軸としており、キャリアに関するサービスの幅は広い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長性・将来性：ここ数年で業績回復し、マーケティングも成功しているように見えます

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長性・将来性：役員や管理部門の数が会社規模に対して多く、高齢化しています。構造

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回答者：男性/ 制作・運用/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月14日

事業の強み:キャリアというキーワードに強く、また、社会もそのキーワードから発展さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2017年01月31日

会社の安定性：社員の入れ替わりはそれなりにあり、中途で入った私の同期は8割くらい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年09月02日

社長の手腕：ここ数年売上が減少しているが、それにむけた経営層の対策施策が、子会社

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月26日

事業の強み:オリジナル研修を複数持っており昔からの取引先が長くリピートしてくれて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月27日

成長性・将来性：会社が短期的な視点になっており、売上の上がりやすいベテランを重宝

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月31日

成長性・将来性：ここ最近は毎年が勝負の1年になっており、財政状況が逼迫している。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月31日

雇用の安定性：厳しい状況が続く中、社員の雇用は守られている。またノルマや経費に関

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年09月08日

成長性・将来性：個人の営業力や処世術で管理職以上に上がった人が多く、マネジメント

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年09月07日

会社の安定性：覇権争い等、良くない形で会社を去った人間も少なくなく、そういった方

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年09月08日

事業での社会貢献：カウンセラー資格の運営を通じ、社会における個々のキャリアや雇用

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年09月06日

事業での社会貢献：まだ社会で完全に成熟していないキャリアカウンセラーという商材を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：顧客企業の教育をサポートする内容なので、貢献度は高く、時として

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：10数年前から売上が右肩下がり。社員同士は仲が良いが、社内は上層部

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】今まで回答してきた通り経営陣とのコミュニケー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【社内行事について】年１回の社員旅行（海外含む）や、野球部、テニス

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】良好でした。　個人の主張を積極的に受け入

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】自分自身中途入社であったの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】「誕生会日」、「仕事」終了後の食

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

仕事内容：事業部制で独立採算制に近く、事業部内の裁量権限も大きい。全国に支社はあ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

仕事内容：やる気のある人、提案能力の高い人にはよいが指示待ちに近い方にはつらいか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】社員同士の交流は活発です。仕事が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染める環境にありました。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【社内行事について】社内行事はありました。海外社員旅行は毎年、取引

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】近かったです。家族との食事会なども設定して頂

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】良好でした。当時は他部門との連携もとれて

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】地方の1部署だったため、全社的なと

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来性について】少子高齢化で今までと全く違った働き方にシ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【事業内容、強み、他社との違い】若者のキャリア育成や定着支援など行

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：大きな企業ではないが、安定していると思います。長年いい商品を提供し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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一ヶ月の行動日程は自身で計画出来る。... 続きを見る

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会社名	株式会社日本マンパワー
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	http://www.nipponmanpower.co.jp
所在地	東京都千代田区

従業員数	240名
設立年	1967年
資本金	100百万円
代表者	加藤智明
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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