回答者： 男性/ 管理室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は月給制で20万以上。昇給は年1回4月にあります。賞与は年2回7月と12月にあります。手当は食事手当・交通費全額支給・時間外手当・深夜手当・家族手当などがあります。
一年目スタッフでの想定年収は300万以上です。
評価制度：
評価は年二回、賞与の前に査定が行われます。
直属の上司により知識・実力・実績・人間性など様々な面から評価されます。
その評価に対してその上の上司が確認評価を行い、役員に提出され評価が決まります。
評価自体は正確性が高く評価に対しての不満はあまり聞かないです。
給与は月給制で20万以上。昇給は年1回4月にあります。賞与は年2回7月と12月にあります。手当は食事手当・交通費全額支給・時間外手当・深夜手当・家族手当などがあります。
一年目スタッフでの想定年収は300万以上です。
評価制度：
評価は年二回、賞与の前に査定が行われます。
直属の上司により知識・実力・実績・人間性など様々な面から評価されます。
その評価に対してその上の上司が確認評価を行い、役員に提出され評価が決まります。
評価自体は正確性が高く評価に対しての不満はあまり聞かないです。
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回答者： 男性/ フロント係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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