アイリスオーヤマ株式会社とギャップジャパン株式会社の比較

経営陣への提案:
システム系の人間には風当たりの強い、評価されにくい会社だと感じます。
デジタルサービス会社と掲げている以上、IT系の人材育成、...

給与制度:
給与制度:賞与は年２回。1年目はほとんど残業もなくて、基本給のみになることがほとんど。ボーナスは夏・冬合わせて1.5ヶ月分くらい。...

福利厚生:
退職金は、勤続3年以上でもらえると聞いていた。今どうなってるかよくわからない。
住宅補助等はないが、単身赴任者には、月10万円の支給...

給与制度:
給与制度：
営業なので、基本達成率ベースでのインセンティブとなっています。割合はベース7：インセンティブ3。年度ごとに、部署別に「x...

給与制度:
報酬制度に変更があり、良い評価を獲得することができれば6%以上の昇給が可能になりました。
一方で全体の5%程度が該当する悪い評価がつ...

入社時の期待と入社後のギャップ:
ブランド力は強く、大きなビジネスをしている醍醐味は感じる。ただしシステムが巨大過ぎて得意先との協働による変革...

給与制度:
最近のは分かりません。10年以上前ですが、昇給は半年くらいに1回査定があったかと思います。それまでの商材の販売、契約件数などの業績...

働きがい:
このご時世における携帯ショップの役割としては、文字通り携帯を販売することもありますが、携帯普及率がほぼ100%に達した今それだけで...

給与制度:
基本給はとにかく安いです。
新卒も入社9年目でもほぼ変わらない金額です。また、残業もさせない文化なのでシフト終了の時に接客が終わるよ...

成長・キャリア開発:
研修は月に1階必ず行われます。1年に1度は□ 9と言う形で給与に反映される検定があります。その辺はさすが大企業という感じ...

給与制度:
外資系企業なので、ベース+インセンティブになります。ベースは昇進、インセンティブは自身の成績次第で大きく変わります。インセンティブ...

事業の強み:
圧倒的にPCの価格が安い。HPが競合にあたるが、それ以外のPCメーカーと比べると価格的に勝っているため、コンペでも有利に進めるこ...

勤務時間・休日休暇:
エリア、その人のやる気にかなり依存します。場所によってかなりバッファーがありそうです。
自己研鑽などしない人にとっては詰め...

給与制度:
職能に応じで至急され、グローバルの会社の業績によってボーナスなど至急される。シニアマネジャー以上、部長以上になると賞与を現金と株式...

給与制度:
とにかく基本給が低くく手取り15万ぐらいです。
ボーナスも引かれて23万前後。
一人暮らしできる金額ではない。
配属先によっては休憩室も...

成長・キャリア開発:
入社後、東京の研修センターで約1週間ほど研修があり基礎知識を叩き込まれます。
2年目、3年目も研修センターでそれぞれの年次...

勤務時間・休日休暇:
女性が多い職場なので産休育休はしっかりと取れるのでお子さんがある方の活躍も多かったです。
店舗の規模にもよりますが最低何ず...

事業の強み:
一応はアパレル大手にくくられる。一定の年代以上の人は知られている。
社内の雰囲気は部署によると思うが、悪くはないと思う。人間関係ト...

給与制度:
カバーマークで勤務しておりましたが、給与はほぼ変わりません。
一年に3000円ほどしか上がりません。
家賃補助の2万円、ボーナスの分割...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日7時間30分となっています。休憩は昼休憩が1時間、午後休憩が30分と2回に分かれており、接客をしていると体...