回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 4万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
比較的高めの基本給になっていると思う。ただし、営業は固定残業代制なので業務量に対しては十分ではないと感じる社員が多い印象。
年俸制で、賞与ターゲットはジョブグレードによって変動する。
手当はあまり手厚い印象はないが、カフェテリアポイントや運動費用補助があるので比較的満足している。
評価制度:
数字目標と行動目標で評価されるが、上司の相性で結果は大きく変動する。
関係が良いと、数字が伸び悩んでも行動評価でフォローしてもらえる。一方で関係が悪いと実績を出していてもマイナスな評価をつけられることもあり、あまり公平性は感じない。
上司もいわゆる外資のようなフラットに接してくれる優秀な方もいれば、昭和・日系企業的な考えでトップダウンで物事を進めたいタイプの人もいる。
比較的高めの基本給になっていると思う。ただし、営業は固定残業代制なので業務量に対しては十分ではないと感じる社員が多い印象。
年俸制で、賞与ターゲットはジョブグレードによって変動する。
手当はあまり手厚い印象はないが、カフェテリアポイントや運動費用補助があるので比較的満足している。
評価制度:
数字目標と行動目標で評価されるが、上司の相性で結果は大きく変動する。
関係が良いと、数字が伸び悩んでも行動評価でフォローしてもらえる。一方で関係が悪いと実績を出していてもマイナスな評価をつけられることもあり、あまり公平性は感じない。
上司もいわゆる外資のようなフラットに接してくれる優秀な方もいれば、昭和・日系企業的な考えでトップダウンで物事を進めたいタイプの人もいる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ DPS/ 一般
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