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株式会社やまわエンジニアリングサービスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
419万円250~550万円27

(平均年齢33.1歳)

回答者の平均年収419万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数27

(平均年齢33.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
428万円
(平均年齢33.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
300万円
(平均年齢34.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳408万円450万円6
30~34歳401万円450万円10
35~39歳450万円550万円7

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社やまわエンジニアリングサービスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
346万円 --万円 --万円 --万円
年収 346万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年齢給+基本給+グレード給で給与が決まります。年齢給による年功序列とグ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給に関しては半期に一回の査定があり、役員、直属の上司と面談があります
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 4万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給については半年に一回行われるESCという制度により決まる。手当につ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:E.S.Cという評価制度で年に二回実施します(所属長、部長、役員の皆様
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員の実績や能力を「employment」「satisfaction」
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:半年に1度人事評価の時期があり、半年間の実績により評価を得られる。会社
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年2回行われるESCでの活動内容の進捗状況や、報告内容次第では昇給する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
給与水準:年2回の人事評価の面談があり、そこで掲げた課題・目標に向かって日々の仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
給与水準:実力は認められ給与に反映しますが、IT企業等の給与は見込めません。製造
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月29日
給与水準:給与は同年代と比べても平均くらいです。決して高いわけでもなく低いわけで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度に関しては、半期に1度(年2回)執行役員を含め面談がありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に2回に直属の上司、エリア部次長との面談があり、これまでの自分がおこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月29日
給与水準:昇給の幅は自分次第のところがあります。自分で年間活動計画を立て、上司へ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:当社は福利厚生が充実しています。退職金制度や、積立制度等老舗企業ならで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与欄に固定残業代を含み、時間超過分は追加支給するとの記載があるが、基
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度は、「ESC」があります。上司へ仕事(目標)に対しての進捗
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事ができる人とできない人の差が多少あるので、できる人に負担がかかって
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株式会社やまわエンジニアリングサービスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月27日
福利厚生:退職金は確定給付年金で自分で毎月の給料から充当する金額を自分で決めるこ
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京サポートセンター/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:全て揃っている。若干退職金の原資が少ない。住宅補助は手厚いが、長く住む
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岡山県岡山市南区西市522-1
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.8
愛知県名古屋市名東区本郷1丁目152
商社・電機・電子・半導体
2.4
神奈川県川崎市幸区ラゾーナ川崎東芝ビル 6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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千葉県富里市
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東京都港区虎ノ門34-10虎ノ門35森ビル7階
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:完全に成果主義。身を削って努力し、成果が出れば昇進もトントン... 続きを見る
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兵庫県伊丹市藤ノ木3丁目5-33
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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大阪府大阪市淀川区三国本町2丁目18-43
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大阪府大阪市北区鶴野町1番9号
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:一般的な平均額より上であると思われるが、多いというわけでもな... 続きを見る

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