3.6

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株式会社ムダカラの平均年収は388万円、年収範囲は250～700万円です（12人の正社員の回答）。

株式会社ムダカラで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを23件掲載中。

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株式会社ムダカラの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
388万円	250~700万円	12人

（平均年齢28.8歳）

回答者の平均年収	388万円
回答者の年収範囲	250~700万円
回答者数	12人

（平均年齢28.8歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	396万円（平均年齢29.6歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	250万円（平均年齢25.0歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	450万円（平均年齢25.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	406万円	700万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ムダカラの口コミを探す

回答者：男性/ アポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

2.8

口コミ投稿日：2024年06月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	43万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
給料面では固定もそこそこあり歩合率も高いので稼げると思うが商材が中々稼げにくいものなので知識やスキルは必須。
給料査定は年に4回あり売上を上がれない場合は固定給が下がり続けるので厳しい世界ではある。
結局給料が下がり続けられなくなり辞めていく社員が多い。

評価制度:
完全に実力主義の会社。
売り上げを上げ続ける事が出来ればそれなりのポディションには付けると思われる。
逆に言うと売り上げを持って来ないと、都度降格になるので厳しい環境で安定はしない。

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回答者：男性/ EI事業部営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年08月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：前職も営業職だったので評価制度が明確なことが前職と比べて良いところだと

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回答者：男性/ EI事業部営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：昇給・昇格は表があるのでわかりやすく随時チャンスがあり、目標達成してい

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.7

口コミ投稿日：2022年06月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	30万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:成果に対して正当な評価が得られます。昇給しやすく降級しにくく設計されて

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回答者：男性/ 施工管理(空調関連)/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年09月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	37万円	0万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与は無いです。昇給に関わる面談なども特にないです。評価制度:昇給や昇

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは一切ありません。毎月の歩合が直接ボーナスの代わりになるので日

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：自分の力とチームの力が鍵になってきます。自分の成長と周りの成長があれば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスなんて出せる業績ではない。上場を目標にしているが、いつになれば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月18日

評価制度：今期からスタートした事業部ですので人事制度が今出来上がっておりませんが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：完全に成果主義。身を削って努力し、成果が出れば昇進もトントン拍子。昇格

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：もともと、賞与はありません。これでは、良い悪いは、答えられないと思いま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】ありません。決算賞与という言葉を巧みに利

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】無いです。あるような風に説明を受けたが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：あげたらキリがないが給料・歩合制度が頻繁に変わる。新卒・中卒含め退職率

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】実力主義と言いながら、残念ながらそうではない部分も多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：評価制度がやっぱり理解できない。百歩譲って、営業風の社員は数字で表せる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：数字をやれればやっただけ、出世のチャンスがあります。会社としても役職を

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年06月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	28万円	0万円	44万円

年収	380万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	44万円

給与制度:基本給+歩合。評価制度:完全に数字で結果を残す評価制度。3カ月ごとの評

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：実力主義なので、営業成績が良ければ、歩合が入ってきますが、達成をしない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年10月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	28万円	0万円	44万円

年収	380万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	44万円

給与制度:固定給+歩合評価制度:3カ月トータルの成績が基本給に反映される。時期に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

評価制度：他の会社と比べて、昇格の頻度は非常に多いと思います。毎月昇格があります

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9

口コミ投稿日：2024年03月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	0万円	0万円	0万円

年収	250万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:契約が取れると時給が上がりプラス歩合もありますがわたしは歩合は取れなか

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：数字さえあげれば時給が上がる仕組み。相手がどう思おうが割り切ることが出

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株式会社ムダカラの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 施工管理(空調関連)/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年09月20日

福利厚生:住宅補助や家賃補助も特にないです。退職金も１０年以上からです。オフィス

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会社名	株式会社ムダカラ
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://mudakara.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門３−４−１０虎ノ門３５森ビル７Ｆ

従業員数	40名
設立年	2012年
資本金	102百万円
代表者	田﨑太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ムダカラの平均年収は388万円、年収範囲は250～700万円です（12人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	396万円（平均年齢29.6歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	250万円（平均年齢25.0歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	450万円（平均年齢25.0歳）

株式会社ムダカラの年収・給与｜エンゲージ会社の評判

株式会社ムダカラの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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