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株式会社マイナビの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:休みは多いと思います。でも残業が多いのでプラマイゼロと捉える
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月17日
福利厚生:福利厚生はほぼないと思ってもらって大丈夫です。退職金もありません。オフ
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回答者: 女性/ 企画運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 首都圏イベント部

2.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
成長・キャリア開発:部署による。イベント部においては成長など微塵も感じられない。
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回答者: 女性/ 企画運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 首都圏イベント部

2.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:管理者の女性比率は低い。ただ、産休育休後復帰する人も多い。時短
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回答者: 女性/ web企画支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 原価部門/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:残業代で稼ぐ会社なので基本給が大変低い。営業であればインセン
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回答者: 女性/ web企画支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 原価部門/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:当初応募のポジション希望からオープンポジションで
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回答者: 女性/ 企画運営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:配属される部署によっては休日に出勤をしなければならない場合も
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:事業部や上司にもよるが、リスクを気にし過ぎる保守的なイメー
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アルバイト事業部/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:年間休日は多いです。残業に関しては部署、職種で全く違うので何
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回答者: 女性/ 原価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
事業の強み:新卒採用においては提供しているサービスとユーザーの実態とに乖離が生ま
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アルバイト事業部/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
福利厚生:福利厚生はさすがに大企業。安心できます。色々と協賛しているイベント・野
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
勤務時間・休日休暇:部署によると思う。上司や業務の忙しさ次第で、取りやすかったり
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなし。土日祝がお休みで、GWや夏季休暇、年末年
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は残業が月50時間を超えることがありますが、閑散期は月
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
福利厚生:産休や育休が取りやすいです。ライフイベントがあった際に考慮して頂けるの
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。風通しについては、部署ごとに異な
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
福利厚生:ごく一般的。企業規模的に、もう少し特徴的な魅力のある制度があってもいい
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回答者: 女性/ 企画運営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:時短勤務など子育てをしながら働く制度は整っているが、時短にした
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事の裁量権:仕事における裁量権はかなりある。入社直後から先輩方にご提案したりす
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
入社理由:前職が残業時間が多かったので、残業時間を減らしたかったから。また、前職
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口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 41万円 0万円 165万円
年収 660万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 165万円
給与制度:年間を通じて給与はほとんど上がりません。賞与次第で年収が増減する感じ。
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口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 6万円 135万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 135万円
給与制度:昇給は微々たるものです。基本給も高くない為、残業手当をはじめほか諸手当
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:役職がついて時短勤務する子育てママが一番おいしいポジションだと
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックス出社を導入していますし、有給も取りやすい
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
成長・キャリア開発:意欲があれば会社で実施される研修に参加することができます。忙
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
事業の強み:新規事業。事業の弱み:守りに入りがちなところ。事業展望:事業数が増え
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
勤務時間・休日休暇:土日休みでスタッフはミスクレームがなければ問題なく休める。課
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月30日
福利厚生:福利厚生はよかったと思います。退職金は非管理職だと安いですが、管理職に
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会というのは特にない。事務なので。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月07日
勤務時間・休日休暇:土日休み。有給は上司による。法律で決まっている部分は必ず取ら
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
福利厚生:退職金あり。いつか転職することを考えていたので、、退職金がもらえるまで
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回答者: 女性/ 原価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月15日
勤務時間・休日休暇:業界柄繁忙期が決まっているため、突然忙しくなることはあまりな
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
成長・キャリア開発:現場で頑張って経験を踏む、という感じ。ミスをしたら島流し、み
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回答者: 女性/ 原価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月15日
福利厚生:目立った手当は特にないがエリアによって住宅手当が変動する。基本給が極端
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回答者: 女性/ 企画運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画運営

3.5
口コミ投稿日:2022年08月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックス、在宅勤務の推奨、有休取得の推奨もされて
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