回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
昇給:あまり期待はできない
賞与:年二回(ただしノルマや条件があり)
手当:最低限
評価制度:
昇給、昇格は役職についている誰かが辞めた時にほぼ上から順に。例外あり。大きな声であかるく元気に経営理念を実践している人がチャンスあり、ただし、上の人たちに評価される必要あり。
実力主義ではない、人柄重視。仕事ができるからと言って、必ず上に行けるわけではない。人柄8:2実力
適正がなくても上の立場になる人もいるため、なりたくない人が役職についたり、なりたい人が役職に就けなかったりする。それに不満を持つ人も少なからずいる。
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回答者: 女性/ 製造員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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