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株式会社東和システムの成長・働きがいの口コミページです。株式会社東和システムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。ライトハウスは、株式会社東和システムへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:研修は3ヶ月間と比較的長く実施される。その間も給与は出るため

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回答者：男性/ SES/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月17日

働きがい:割と早期から詳細設計フェーズに携わる機会が多い企業との印象を受ける事と

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回答者：男性/ web系アプリ開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:資格習得補助は一応出ます。合格した時に支払われます。働きがい

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回答者：男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月29日

仕事の裁量権:現場は全てプロジェクトで動いています。これを前提に次長職以上目安で

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月16日

成長・キャリア開発:毎年強制的に資格取得のための受験を受けさせられます。資格取得

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ インフラ

2.1

口コミ投稿日：2021年04月10日

成長・キャリア開発:OJTと言っても、口だけ。会社として何も支援もない。残業時間

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラソリューショングループ

1.8

口コミ投稿日：2020年11月17日

成長・キャリア開発:一つのプロジェクトにずっといるので成長できてるかどうかは微妙

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:新入社員の研修は3ヶ月で未経験からが前提である。男性は宿泊研

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月08日

成長・キャリア開発：一次請け企業は上流工程（～方式設計工程まで）は基本的に行うと

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:資格支援制度はあり、会社側も特に毎年の課題として個々のスキル

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月12日

働きがい：プロジェクトの内容にも因るが、開発系は初期の工程から参画している程、本

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月12日

成長・キャリア開発:入社時の研修以外は殆ど無かったような気がしており、所属するプ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイデアは発生しない。社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践のみ。但し、所属するプロ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】次のプロジェクトで技術的な解決や業務的な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】スキルアップは個人の意識に依存。本社はわ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】人事考課はない。各部署の部門長の一任

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】全く。全てOJTであり、入ったプロジェク

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】ない。常に一般論であり、正論のため、今現

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】残念ながらない。そもそも技術的な欲求が低く

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】かなり希であるが、ストレス耐性が強く、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】トラブル時の対応。顧客業務ノウハウ。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】ない。新人研修3ヶ月と社外のjava通信教育の

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新人研修は3ヶ月間、行われます。そこで知識が何もない状態からPGM言

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：とりあえず、自分の当たったPJTの内容によってやりがいの有無が影響され

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社東和システム
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.towasystem.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田小川町３丁目１０新駿河台ビル　７Ｆ

従業員数	430名
設立年	1972年
資本金	270百万円
代表者	矢部昭雄
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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