回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
月の収入は、年収の12分割です。
評価制度:
評価は正しくされている感はありますが、そもそものポストが非常に少ない為、キャリアパスは描けません。
評価はされますが、されるだけで対価（昇進、異動、昇給）は無いので、やりがい搾取感を感じた時点で
葛藤が生まれ始めると思います。
月の収入は、年収の12分割です。
評価制度:
評価は正しくされている感はありますが、そもそものポストが非常に少ない為、キャリアパスは描けません。
評価はされますが、されるだけで対価（昇進、異動、昇給）は無いので、やりがい搾取感を感じた時点で
葛藤が生まれ始めると思います。
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回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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