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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月09日

企業カルチャー・社風:属人的な会社。個人の能力に頼ったマネージメントが多い。良い

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回答者：男性/ 機械設備エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部/ マネージャー

3.3

口コミ投稿日：2023年04月09日

企業カルチャー・社風:易きになじまず難きにつく、が社是。挑戦する機会は若手（~4

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

企業カルチャー・社風:上長が厳しく部署内のかぜ通しはよくありません、上司に厳しく

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月09日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン。上の言うことは絶対みたいな風潮はある

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月05日

企業カルチャー・社風:風通しはかなり良いと感じる。納得感のある説明さえできれば若

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月24日

企業カルチャー・社風:業務量に対して人数が少ない。個人の力の強い人が長時間労働で

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月24日

企業カルチャー・社風:挑戦はできるがコストメリットがあるかないかで判断組織体制・

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回答者：男性/ ＱＡ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月28日

企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしては、挑戦することを積極的に推奨していて

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月21日

組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし。組織体制・企業カルチャーの改善点:ど

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月10日

企業カルチャー・社風:個人の裁量権が高く、たとえ年次が若くても、大きい仕事を任せ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月11日

企業カルチャー・社風:中途採用が多いイメージ。大卒の人達でも現場を担当する事が多

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回答者：女性/ 素材部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究所/ なし

3.3

口コミ投稿日：2022年04月19日

企業カルチャー・社風:上司やチームによるところがあり、男性が多い分女性は意見をい

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月27日

企業カルチャー・社風:少数精鋭をうたっているが、確かにその通りで、社員数は業務に

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月26日

企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:社内で、課長

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オートモーティブカンパニー/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月15日

企業カルチャー・社風:上層部から下流まで風通しの良い風土が浸透している．上層部に

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月21日

企業カルチャー・社風:経営層や幹部の方々の意向もあり、昔の日本的な「縦割り」から

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2021年11月06日

企業カルチャー・社風:人数が多いため他部署の方と話す時は常に社外の人と話している

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月29日

企業カルチャー・社風:風通しがよく、おおらかな人が多い。ダイバーシティ・多様性:

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回答者：男性/ 研究開発、組合専従/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月06日

組織体制・コミュニケーション:上司は部下の意見をよく聞き入れてくれるため、部下も

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月02日

組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは非常に取りやすく、意見

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:技術者としてロジックが正しければ年齢問わず仕事を任される風

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年11月28日

企業カルチャー・社風:事業ごとに収支をみられるのでいたし方ない面はあるが事業部長

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回答者：男性/ 品質保証スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 車載事業部・品質保証部門/ マネージャー

4.2

口コミ投稿日：2022年03月27日

企業カルチャー・社風:易きに馴染まず、難きにつけ、という社訓があり、基本的に困難

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年07月25日

企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする事が奨励されているただ、部署(上

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回答者：男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年08月17日

企業カルチャー・社風:今時、残業して仕事をするのが偉いみたいな風習がある。組織体

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術部/ マネージャー

3.9

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:難しいことにチャレンジする、易きになじまず難きにつく、とい

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年09月12日

企業カルチャー・社風:さん付けで呼び合う。話しや

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年11月25日

企業カルチャー・社風:中途社員が結構多いイメージで中途社員に対しても研修など整っ

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 中央研究所

3.3

口コミ投稿日：2021年08月13日

企業カルチャー・社風:基本的には総合職（Eコース）の社員に大きな負担がかかる特徴

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回答者：男性/ 製造技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月10日

企業カルチャー・社風:出る杭主義をうたっており、技術的な話であれば、上下関係はあ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月03日

企業文化・社風・組織体制：易きになじまず、難きにつくというのが永年培われてきた挑

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回答者：女性/ 開発プロジェクトアシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月23日

企業カルチャー・社風:歴史あるといえるが、体質が古いともいえる。ただし、社員は会

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会社名	AGC株式会社
業界	メーカー（ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品）
URL	https://www.agc.com/
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目５－１新丸の内ビルディング

従業員数	6998名
設立年	1950年
資本金	90873百万円
代表者	島村琢哉
決算月	12月
上場年	1950年
平均年収	801万円
平均年齢	42.4歳
※ 一部、四季報データ参照

1		AGC株式会社 3.6 口コミ(1194件)
2		株式会社ブリヂストン 3.3 口コミ(1524件)
3		住友ゴム工業株式会社 3.0 口コミ(816件)
4		横浜ゴム株式会社 3.0 口コミ(549件)

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