口コミ投稿日:2023年10月26日
口コミ投稿日:2024年04月09日
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 男性/ ソフトウェア技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年01月24日
口コミ投稿日:2020年01月24日
口コミ投稿日:2020年01月24日
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3.6
東京都千代田区富士見2-10-2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 首席研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:強烈なトップダウンで上司の指示は絶対であるが、最近は定期的に...
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3.1
千葉県富里市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風な感じはあるが立候補すれば希望の営業所に移動などもできる...
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2.9
東京都中央区東日本橋2丁目26-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性は感じられない。日本人が日本人に向けt仕事をしている。...
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3.0
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に昭和の会社。飲み会もだいぶ多く、体育会系の雰囲気のため...
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3.1
東京都台東区池之端2丁目9-7池之端日殖ビル 6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:わかりやすいトップダウンのカルチャーである。本社のスイスでの...
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3.1
東京都江東区豊洲2丁目2-1豊洲ベイサイドクロスタワー 19F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自身の部門だけかもしれないが、新卒入社、50代以上が多く、中...
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3.3
神奈川県川崎市中原区新丸子東3丁目1200KDX武蔵小杉ビル 2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:当たり前のことかもしれませんが、挑戦する機会はかかる費用にも...
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3.6
東京都千代田区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 副本部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする会社組織体制・コミュニケーション:...
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3.4
大阪府大阪市阿倍野区阪南町2丁目2-4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:個人の成績ももちろん大切ですが、基本的には営業所毎・営業部毎...
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3.5
北海道札幌市中央区南一条西6丁目15-1札幌あおばビル 9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の会社で組織体制・コミュニケーション:体育会系の会社...
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株式会社ベビーロックのカテゴリ別口コミ(71件)
株式会社ベビーロックの回答者別口コミ(10人)
- 管理系 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年04月09日
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年03月21日
- スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月26日
- 事業部長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年06月21日
- 経営企画室 / 広報 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年06月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ベビーロックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
特徴の一つは、基本的に穏やかで正確な人が多いことでした。そのため、激しい衝突がまれであり、むしろ静かで落ち着いた雰囲気の中で仕事が行われることが多かったです。しかしながら、この傾向は議論が活発に行われる機会を減らす一因ともなっており、良い面と悪い面の両方があると感じていました。