回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業職が主体の会...続きを見る（全552文字）
企業カルチャー・社風:
営業職が主体の会社ですが、堅苦しさは抑えられていて、柔軟な空気があります。決まりきった儀式やマニュアルに縛られることはほとんどなく、個人の裁量が大きい印象です。だからこそ自分で考え動ける人が評価される社風だと感じています。目標は高めに設定されていますが、成果を出せばちゃんと認められる仕組みが整っている点は実力主義の人に向いています。若手も活躍しやすく、経験を積みながら成長できる環境があると思います。
組織体制・コミュニケーション:
拠点ごとに雰囲気が異なる印象です。コミュニケーションは日常的に取りやすいですが、経営層と接する機会は限られているため、全社的な一体感は感じづらいかもしれません。とはいえ、現場の仲間とは連携がとりやすく、困った時には声をかけ合える関係です。上司も比較的気さくで話しやすいので、質問や相談はしやすい状況だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職も増えてきており、性別に関係なく評価される風土は整いつつあります。体が不自由な方の雇用にも積極的で、多様な人材を活かそうとする意識は感じられます。外国籍の社員はまだ少ないものの、これからの成長とともに幅広い人材が加わる可能性も高いでしょう。多様な背景を持つ人が働きやすい職場づくりに努めている印象です。
営業職が主体の会社ですが、堅苦しさは抑えられていて、柔軟な空気があります。決まりきった儀式やマニュアルに縛られることはほとんどなく、個人の裁量が大きい印象です。だからこそ自分で考え動ける人が評価される社風だと感じています。目標は高めに設定されていますが、成果を出せばちゃんと認められる仕組みが整っている点は実力主義の人に向いています。若手も活躍しやすく、経験を積みながら成長できる環境があると思います。
組織体制・コミュニケーション:
拠点ごとに雰囲気が異なる印象です。コミュニケーションは日常的に取りやすいですが、経営層と接する機会は限られているため、全社的な一体感は感じづらいかもしれません。とはいえ、現場の仲間とは連携がとりやすく、困った時には声をかけ合える関係です。上司も比較的気さくで話しやすいので、質問や相談はしやすい状況だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職も増えてきており、性別に関係なく評価される風土は整いつつあります。体が不自由な方の雇用にも積極的で、多様な人材を活かそうとする意識は感じられます。外国籍の社員はまだ少ないものの、これからの成長とともに幅広い人材が加わる可能性も高いでしょう。多様な背景を持つ人が働きやすい職場づくりに努めている印象です。
株式会社テレ・マーカーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
昔ながらの営業気質が残りつつも、最近はだいぶソフトな雰囲気に変わってきた印象があります。以前は社訓の唱和や勢いで乗り切るような雰囲気があったものの、今はそういった「昭和っぽさ」はかなり薄れてきました。無理にテンションを上げる朝礼もなくなり、自然体で仕事ができる空気が広がってきています。とはいえ、行動力やスピード感は引き続き重視されており、考えるより動ける人が評価されやすい点は変わっていません。体育会系というより、泥臭さと実行力に価値を置いている会社だと感じます。
組織体制・コミュニケーション:
営業所ごとに雰囲気はかなり違うものの、事務所内では雑談も交えたフランクなコミュニケーションがしやすいです。喫煙所での会話やランチの雑談が、結果的に業務の相談や情報共有にもつながっている場面が多く、公式な会議よりも日常的なやりとりが潤滑油になっている印象です。全社イベントや他拠点との連携は少なめですが、直属の上司や先輩とは距離が近く、仕事の進め方や困りごとの相談なども気軽にできる環境です。
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職も少しずつ増えてきていて、昔と比べて組織のバランスが整ってきたと感じます。障がい者雇用についても一部の部署では実施されており、職場における多様性への理解は徐々に進んでいます。外国籍社員は現状あまり多くないですが、価値観の違いに寛容になってきています。