回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は随時（評価表に基づいて［勤務成績等により減額の場合あり］）。賞与は夏と冬の年２回、合計２～３ヶ月分くらいは出ています（実績によるので保証の限りではありませんが）。各種手当として通勤手当（バス代は直線距離２ｋｍ以上の場合に支給）。そのほか時間外手当など各種手当が労働基準法を順守して支給されます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は少ないです。そもそも一般的な企業のような「課長」や「部長」などという肩書きが存在しません。かと言って今のところ特に不満はありません。社長の考えをミーティングなどで聞くにつけ、年功序列ではなく実力主義ではないかと感じます。人事評価は昇進・昇格という形ではなく昇給や賞与に反映されていると思います。
昇給は随時（評価表に基づいて［勤務成績等により減額の場合あり］）。賞与は夏と冬の年２回、合計２～３ヶ月分くらいは出ています（実績によるので保証の限りではありませんが）。各種手当として通勤手当（バス代は直線距離２ｋｍ以上の場合に支給）。そのほか時間外手当など各種手当が労働基準法を順守して支給されます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は少ないです。そもそも一般的な企業のような「課長」や「部長」などという肩書きが存在しません。かと言って今のところ特に不満はありません。社長の考えをミーティングなどで聞くにつけ、年功序列ではなく実力主義ではないかと感じます。人事評価は昇進・昇格という形ではなく昇給や賞与に反映されていると思います。
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回答者： 男性/ 学習塾の運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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