回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 24万円 | --万円 | 11万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 11万円 |
給与制度:
半期ごとに自己評価シートの提出があるので、頑張った点もイイワケも報告が出来る。ただこれがどこまで活かされてるのかは不透明で、減給においてもポイントの説明を上司から受けることがないため来期の計画に繋がらない。
評価制度:
年に数回、アイテム別の販売コンテストがあり、売上額・前年比などの項目別で上位の店舗には商品券が「店」に与えられるのがユニークでスタッフのやる気になる。
ただ商品券は3位までで4位以下には参加賞も無く、上位店舗は頑張っているが万年下位の店舗は傍観。コンテスト結果がボーナス直結評価でもないため、社員店長のモチベーションにはならない。
半期ごとに自己評価シートの提出があるので、頑張った点もイイワケも報告が出来る。ただこれがどこまで活かされてるのかは不透明で、減給においてもポイントの説明を上司から受けることがないため来期の計画に繋がらない。
評価制度:
年に数回、アイテム別の販売コンテストがあり、売上額・前年比などの項目別で上位の店舗には商品券が「店」に与えられるのがユニークでスタッフのやる気になる。
ただ商品券は3位までで4位以下には参加賞も無く、上位店舗は頑張っているが万年下位の店舗は傍観。コンテスト結果がボーナス直結評価でもないため、社員店長のモチベーションにはならない。
株式会社夢やの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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