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日揮ホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月05日
勤務時間・休日休暇:基本満足。部署による。多様な働き方支援:リモートワークができ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月30日
勤務時間・休日休暇:就業規則上は土日、祝日も休みで、年間休日は120日以上ある。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトの繁忙期を外せば有給の取得は比較的容易である。有
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月30日
勤務時間・休日休暇:本社は横浜のみなとみらい地区にあり、会社の周りはおしゃれなお
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から18時が基本となるが、フレックス制度を導入
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日はしっかり休むことができる。しかし、携わって
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年10月28日
勤務時間・休日休暇:基本、土曜日は休めない。 残業代は基本でるものの、多すぎると指
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年10月28日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の他に、3日間の特別休暇が与えられる。 これは有給休暇
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回答者: 男性/ 建築エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月16日
勤務時間・休日休暇:若手のうちはふってくる仕事をこなすのが精いっぱいで、勤務時間
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通りであり、休日出勤はプロジェクトのピーク時
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年06月04日
勤務時間・休日休暇:海外と仕事をしているため、例えばイスラム圏では、金曜日と土曜
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年06月05日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトのピーク時だと、22時、23時退社もあり、また海
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年06月05日
社内制度:研修は比較的揃っており、また海外勤務者のためにオンラインで受講できるも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年06月05日
社内制度:海外勤務になると多忙になる傾向があり、実際には社内制度を活用する機会は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年06月05日
勤務時間・休日休暇:定時は8時間労働であるが、定時で退社するのは、派遣の人や一般
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 部長補佐

3.8
口コミ投稿日:2020年06月04日
勤務時間・休日休暇:忙しい時は、深夜残業、休日出勤は当たり前となる。特に建設現場
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回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月22日
勤務時間・休日休暇:会社の業績が良いとき(受注が多いとき)は、かなり忙しいです。
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