口コミ投稿日:2020年07月17日
口コミ投稿日:2017年02月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年02月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目13-12
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】時期により、かなりの変動あり。平時は普...
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2.7
東京都台東区上野7丁目2-8岡田タイルビル 402
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:勤務時間ははみ出ることが多かった。パートアルバイトなので時給...
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3.3
東京都千代田区内神田2丁目12-5内山ビル 7F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ カウンセラー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夜型だった自分としては、勤務時間がお昼近くから始まり夜遅くに...
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2.3
東京都千代田区有楽町1丁目7-1有楽町電気ビル南館9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:サービス残業が当たり前の社風なので、休みを犠牲にするのは当た...
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3.2
東京都豊島区目白1丁目4-25
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:講師は下請け業者なので、休みなく働いてもいいし、休みをふんだ...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂2丁目3-19新高砂ビル 5F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:勤務しているブロックは、残業は自己申告制で、私が勤務している...
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3.1
愛知県名古屋市西区名駅二丁目34番19号
人材・教育・学習支援
3.2
東京都千代田区三崎町13-12水道橋ビル9階
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:毎回、その日の学生の様子を記録に残さねばならず、それを書くの...
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2.4
愛知県名古屋市北区金城町3丁目8-2
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:昇進をして管理職になるとほぼ毎日会議があります。会議は早い時...
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3.1
東京都渋谷区代々木1-27-1 JEC本社ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みはしっかり取れる。休日に会社から電話がかかってくることな...
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株式会社アイ・イーシーのカテゴリ別口コミ(24件)
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2018年時点の情報
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最新の回答:2021年04月18日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2019年02月25日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
2.9
最新の回答:2017年04月19日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.3
最新の回答:2017年02月22日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイ・イーシーの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業企画
勤務時間は短いが実際はその時間では帰れない。繁忙期の残業が長く、年齢が高くなると厳しい。年間の就労時間は平均くらいだと思う。サマータイムを実施したり、週休3日制をしたり、急に思いつきで実施する。中身はない。有給なども消化でき年休130日超えは当たり前。繁忙期に楽をすれば最高の会社
多様な働き方支援:
副業はしている。本業である仕事の合間に活動している人がいる。会社はとくに咎めることもない。
繁忙の社員に対するフォローはない。口だけ。