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株式会社ライトオンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:数字が毎日更新され簡単に閲覧できるので自分の行動の良し悪しをはかること
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
働きがい:中途採用の場合店長を経験しても本部へ上がれない場合もある。もっと社内公
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
働きがいを感じるポイント:新人で入ってきたきたスタッフが楽しそうにお客様と会話し
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:競争社会。常に数字を意識して働いているため、成長は実感しやす
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月07日
成長・キャリア開発:特に無し働きがい:提案をしたお客様に商品が売れた場合にはやり
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月11日
成長・キャリア開発:特に役に立つ資格はなく、手当なども
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:アルバイトの研修は勤務先の店舗で簡単な教育用DVDを見ることと後は働
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年09月02日
教育・研修:半期に一度、店長研修があるが実績の出た店長の 発表をダラダラと聴くばか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:店長になると半年に一回 一泊2日の全国店長研修があります。毎回、半期
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年09月02日
働きがい:お客様との対面販売でお客様の理想の商品を提案できた時のお客様の満足感は
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:入社年数:10年役職:店長アルバイトの採用や小口の使用については権
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:研修頻度が少ない。また密なスケジュールで行われるため話しの内容が薄い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:新卒の研修はとても丁寧なのに中途の研修は無いところです。店長になれば
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】新卒なら3年以内に店長に上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
成長・キャリア開発:私の場合社員から急に店長を任せられたので、業務はもちろん売上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:予算の達成が大きく店長としてやりがいを感じます。またスタッフがたのしそ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:人間関係において、スタッフが若いので、教育面で困ることがあります。価値
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】6ヶ月に1回、賞与の査定のタイミングで目標シートを記入
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新卒の研修は3日ほどのため表面だけ、O
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
働きがい:客層的にあまり余裕のある層、オシャレに興味のある層ではないので、接客に
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月11日
成長・キャリア開発:売上、在庫管理から人材育成まで、一通りのスキルを身につけられ
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回答者: 回答なし/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
働きがい:店舗スタッフをまとめ、目標達成の為に店舗一丸となって取り組めるところに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:売上の結果を出すことにより、店格の大きいお店に移動し、店長、エリア長と
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:意味のない馴れ合いのような研修が多かった働きがい:マネジメン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】月に1回。各ブロックごと店長が全員参加
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:OFFJTはまる2日間程度のため、OJTが必要ですが上長が5人程度の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年04月25日
成長・キャリア開発:店舗開発業務で、店舗展開を平面的な広がりと時間軸を加味しての
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】進めやすい。教育はしっかりしていて上層部への風通しも良
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】月度ごとに会社統一のベースがあり、それ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:本部では労基法、コンプライアンス、等々の研修があり、店舗ではグロック
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年04月25日
働きがい:会社方針の枠の中であれば、方法(当然コンプライアンス内)については、フ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルは存在しない。会社での方針から逸脱しな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】毎日、必要事項はWEBにて配信。直属の上長とは常
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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