Item: 株式会社ライトオン
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Author: 男性 / ブロック長 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

働きがい：【目標の決め方】現場においては売上管理予算の達成が最終ゴールとなってい

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口コミ投稿日：2019年09月05日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】全社として10年以上売上が

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口コミ投稿日：2019年09月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】慢性的な人員不足なので中途

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口コミ投稿日：2019年08月20日

働きがい：お客様の年齢幅が大きいので色々な年代の方の服装を勉強でき、転職した際も

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口コミ投稿日：2021年08月25日

成長・キャリア開発:同業種では通用する部分の成長は

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口コミ投稿日：2019年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】現場においてはOJT研修など細めに行っ

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口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：定期的に社内OJT研修があるが地域毎の開催の場合は基本部分しかマニュ

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口コミ投稿日：2019年09月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ここ数年出店店舗がほとんど

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口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：社内OJTは多数存在するがそれらを全国各地で実施する際に詳細なマニュ

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口コミ投稿日：2019年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】昇格毎に本部主導の研修は必要に応じて実

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口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：決められている予算があるのでそこに対し毎日実績と照らし合わせることが可

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口コミ投稿日：2019年09月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】慢性的な人員不足からではあ

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口コミ投稿日：2019年09月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】現場の人間は予算達成も大事だが育成した部下が

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口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：【目標の決め方】当然のことながら売上予算達成＝営業部の最も大きな目標で

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口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：【目標の決め方】当然ですが営業部は目標＝予算達成。基本的に本部一括予算

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口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：社内OJTはたくさんあるがそれを全国各地で行う際に基本的なマニュアル

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口コミ投稿日：2019年10月17日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】現場においては中途であって

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口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：現場の人間は接客・販売や人材育成の能力は養われる。転職する際

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口コミ投稿日：2019年09月05日

働きがい：【目標の決め方】営業部は全員が最終目標は売上管理予算の達成ですがそれま

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口コミ投稿日：2019年10月17日

成長・キャリア開発：現場においてまともに勤務していれば小売業としての店舗管理全般

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口コミ投稿日：2019年09月05日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】慢性的な人員不足に陥ってい

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口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：【目標の決め方】営業部では売上予算を達成させるための目標が重要であり管

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口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：【目標の決め方】最も大きな目標である売上予算達成のための目標は管理職以

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口コミ投稿日：2019年10月14日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】予算達成も非常に大きいが自分は部下の成長が最

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口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：各地域毎に社内OJT研修を開催する場合に該当地域で不足している部分を

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口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【周囲からのサポート】本部にはサポート部署的な担当者は存在するが相談

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口コミ投稿日：2019年10月17日

働きがい：売上管理予算の達成が最もわかりやすいやりがいになると思う。ただそれ以外

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口コミ投稿日：2019年10月17日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】現場においてはエリア長以上

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口コミ投稿日：2019年10月14日

成長・キャリア開発：現場においての最も重要な本質さえ理解していれば人材を総合的に

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口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：本部の専門職以外の現場の店舗の人間は小売業以外の職種に活かせ

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口コミ投稿日：2019年09月05日

働きがい：細かいことはいくつかあるが営業部としてはやはり予算達成に尽きる。最低で

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口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】店舗内の現場の人間は年齢が若い人員構成の店

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口コミ投稿日：2019年10月12日

教育・研修：各地域毎に行われる研修などは簡単なレジメのみしか存在しないので実施者

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口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】本部主導の社内OJTは存在するものの各

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口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【周囲からのサポート】店舗内の現場では簡単に周囲からのサポートは受け

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キャスキッドソンジャパン株式会社

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株式会社ゴールドラッシュ

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東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目2-4千駄ヶ谷シルクハイツ407

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教育・研修:店長会だけでなく、副店長会や３番手会など、自分が声を上げて成... 続きを見る

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会社名	株式会社ライトオン
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.right-on.co.jp/
所在地	東京都渋谷区神宮前６丁目２７－８京セラ原宿ビル　６Ｆ

従業員数	917名
連結従業員数	1040名
設立年	1980年
資本金	6195百万円
代表者	藤原祐介
決算月	8月
上場年	1995年
平均年収	422万円
平均年齢	32.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 接客 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:パート社員以上になると、資格取得のための講座が受けられる（希... (続きを見る)

(3.1)	株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド口コミ(1669件) 平均年収（正社員） 313 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 販売成長・キャリア開発:色彩検定はある程度安く取れます。研修は接客おもてなし研修です... (続きを見る)

(3.3)	株式会社サザビーリーグ口コミ(1597件) 平均年収（正社員） 373 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 店舗成長・キャリア開発:とにかく好きでないと続かない仕事というのが現状。服が好きであ... (続きを見る)

(3.4)	ギャップジャパン株式会社口コミ(1582件) 平均年収（正社員） 461 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 接客販売 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:最初の1ヶ月研修といった名目で研修みたいなことはなく、先輩社... (続きを見る)

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