回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 3万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
特に一般的な評価と思います。項目的には①協調性、②勤勉性、③折衝能力、④責任感、⑤行動力、⑥資格取得、⑦目標達成における自己評価、上長評価（複数）において総合的に評価される。各手当については住宅手当、家族手当（被扶養者毎）及び、交通費は全額支給（都内は定期代、自家用通勤者は自宅～勤務地往復分を時価に応じてガソリン代が支給される。）賞与は年1回（夏季、冬季）
評価制度:
年2回の賞与時期に高評価である対象者を次年度社内会議において、判断している。学歴等はあまり関係なく、実力主義といっても良いであろう。
特に一般的な評価と思います。項目的には①協調性、②勤勉性、③折衝能力、④責任感、⑤行動力、⑥資格取得、⑦目標達成における自己評価、上長評価（複数）において総合的に評価される。各手当については住宅手当、家族手当（被扶養者毎）及び、交通費は全額支給（都内は定期代、自家用通勤者は自宅～勤務地往復分を時価に応じてガソリン代が支給される。）賞与は年1回（夏季、冬季）
評価制度:
年2回の賞与時期に高評価である対象者を次年度社内会議において、判断している。学歴等はあまり関係なく、実力主義といっても良いであろう。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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