口コミ投稿日:2021年07月14日
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月20日
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3.9
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3-14
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 量産系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味で、働いている方がみなフレンドリー。尖った人も多いが...
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3.2
東京都千代田区丸の内1丁目8-3丸の内トラストタワー本館 25F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。若手から責任感と裁量権を持って業務を遂行できる。退...
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3.2
神奈川県大和市深見東1丁目5-4
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:英語を使う環境ではあると聞かされていたが、想像以上に英語の読...
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3.1
東京都大田区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資材/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:割と若手でも海外赴任可能と思っていたが、中堅社員で今後出世す...
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3.6
東京都港区港南1丁目7-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ インプリ業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ジョブグレード制があることから、実力次第で給与が上がると思っ...
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3.3
石川県白山市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味で朝出社されるのはギリギリな方も多く、子どもがいる主...
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3.0
東京都新宿区高田馬場1丁目4-15大樹生命高田馬場ビル 6F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社後のギャップはあまり感じませんでした。社員の方は人当たり...
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3.3
京都府京都市右京区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プリントヘッド事業部/ 技術主査
入社時の期待と入社後のギャップ:学生時代までの自身の経験、知識がどこまで通用するか疑心暗鬼で...
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3.5
熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000番地1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最先端の半導体工場にする開発に関われるとの話でしたが、基本的...
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3.1
東京都港区芝浦3-1-21田町ステーションタワーS
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 動力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業ならではの福利厚生は満足できる。従業員が多いため変わっ...
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アルス株式会社のカテゴリ別口コミ(67件)
アルス株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月10日
- 技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年01月11日
- 実装課 / オペレーター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年10月24日
- 総務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年08月23日
- 社員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年11月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アルス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
フレックスタイム制を採り入れてるということもあり、余裕のある会社かと思えばどの現場も人手不足ギリギリの状態で回している現場もあります。
フレックスタイム制は一部の社員のみ適応でした。
ギリギリの状態で誰かが休むとその仕事事態回らなくなることがあります。