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株式会社イー・ステート・オンラインの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ メール配信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月20日
女性の働きやすさ:
良くも悪くも、女性だからと言って責任ない仕事を任せられたり昇進させなかったり、と言うことはありません。産休育休制度も整ってます。
ただ、復帰したら普通に仕事を任せられるので、自分のキャパを把握しつつ仕事を進める力が必要なのだろうと思います。

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:女性には比較的働きやすい会社かと思う。時短で働いている人もいる
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:あまり感じない。まだまだ女性の病気等に関す
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月03日
女性の働きやすさ:育休やフレックスなどは比較的取りやすいので、出産・育児などもや
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回答者: 男性/ マーケ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:女性は割と多く働いているし、上
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回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:女性が昇進することはあまりないですが、管理職がいないわけではな
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月17日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい。但し、業務時間が長い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
女性の働きやすさ:ママさん社員でもフレックス制を上手く使って時短ではなくフル勤務
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
女性の働きやすさ:産休、育休を何回か使っている社員がおり、取得中に所属していたチ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月25日
女性の働きやすさ:いろいろな良い意味で働きやすそうだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:育休産休明けで、残業なしで働けていた。何回も取得している人がい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:トイレか狭くて、混む時間は並んだり、化粧直ししながらおしゃべり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の活躍・女性管理職:女性の課長も数名おり、女性でもきちんと評価されているよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休・産休制度を使う社員は数名おり、周囲の社員も理解
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