口コミ投稿日:2022年08月26日
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月23日
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月26日
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 女性/ 展示会等のブース装飾施工の営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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3.4
東京都中央区新富2丁目8-1金鵄ビル 6F
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3.3
愛知県名古屋市中村区
不動産・建設・建設
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2.7
東京都千代田区丸の内2丁目6-1丸の内パークビルディング 5F
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3.6
東京都品川区東五反田5丁目21-15メタリオンOSビル 4F
不動産・建設・建設
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勤務時間・休日休暇:出社時間はフレキシブルで勤務時間は8時間が基本。営業、コンサ...
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3.1
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3マルイト難波ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:定時後にはほとんど毎日ビールを飲む用意がありました。男性がほ...
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2.9
東京都中央区月島4丁目16-13Daiwa月島ビル 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本拠点によって変わってくるが、残業ありきで業務担当が割り振...
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3.0
東京都新宿区新宿6丁目25-7TTKビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制でしっかりと休みが取れる上に、ゴールデンウィー...
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2.6
東京都江東区新木場1丁目15-10
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業職はどうしても担当物件に左右されてしまうが、担当案件によ...
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2.9
大阪府箕面市粟生新家4丁目1-5
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:殆ど自由に休めませんが、休みはあります。自分で記入は出来ます...
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2.9
愛知県名古屋市東区葵3丁目19-7葵センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】そうは言っても現場で社員が...
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東京造形美術株式会社のカテゴリ別口コミ(40件)
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最新の回答:2022年08月26日
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最新の回答:2022年08月26日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年08月26日
- 営業推進部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年08月26日
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最新の回答:2022年08月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京造形美術株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間は基本的に定時で構わないが、現場やクライアントの状況により残業や休日出勤、夜間勤務が発生する。それらのコントロールは個人の裁量とは別の問題の為、調整は難しい。
休日・祝日は基本的に暦通りなので、そのような対応がなければプライベートの計画は立てやすいと言え、有給休暇も個人の希望で気兼ねなく取得できる。
多様な働き方支援:
コロナ感染者増加期間など、ポイントでリモートワークを実行してはいるが、日常的な選択肢としては対応できていない。副業は可能で実行した者もいたが、こちらの本業が不規則な部分もあるため難しい傾向にある。育休は設けているが、依然として女性の働く環境としては負担が大きく、支援できるほどの人員がいないのが実情。