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ユアサ商事株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:資格の取得に関しては、多数支援制度は整っている。しかしながら
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
仕事の裁量権:裁量権はある。逆に多くの場面で裁量権があるため負担に感じる人もいる
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回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月31日
働きがい:関わる人が多岐にわたるので、顧客目線、仕入先目線、社内目線とあらゆる角
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月02日
成長・キャリア開発:基本的には先輩と同行で一緒に学んでいく体制となっている。研修
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回答者: 女性/ ユアサ商事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月07日
成長・キャリア開発:幅広いメーカーの商品そ取り扱うため幅広い知識を学べますが、ど
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月18日
働きがい:部署によるが大きな単位のお金を動かせるのでやりがいはある。良くも悪くも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
働きがい:大きな金額を動かせることはやりがい。しかし営業力が付くような仕事内容で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:自己啓発に対する研修の支援、TOEIC支援、社外研修等コース
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月23日
成長・キャリア開発:若いうちから多くの仕事を任せる文化。現場主義で習うより慣れろ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月09日
働きがい:商社の価値を発揮できる仕事が決まればやりがいを感じるが、ただ流れ仕事を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月19日
成長・キャリア開発:かなり成長できると思う。仕事もかなり任せてもらえ、裁量も持っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
働きがい:【仕事の厳しさ】営業営業、見積もり、打合せ、納品フォロー、回収業務、与
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅設備部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月13日
成長・キャリア開発:良くも悪くも、古い会社なので普通に新卒で働いていれば、ある程
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】成長は自らの成長が基本ではないか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】はい。自らやりたいと思う仕事について思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】仕事の関係での語学力向上と中小企業診
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社員同士のノウハウ共有制度はなかっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践してわからないことを体得し研修で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】スキル向上の段階に応じた毎年定期的な階層
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】部課単位で新人指導者を定め指導経過を毎週報
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