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株式会社ファインスタッフの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社ファインスタッフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを87件掲載中。ライトハウスは、株式会社ファインスタッフへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ サービススタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月04日

福利厚生:
派遣先による。寮について、あるところは独房のようで、あるところは新築の普通のアパートだった。
食事の補助もあった。これも場所によるが、ホテルなのでとても美味しい賄いが食べられることが多いのがとても楽しみだった。

オフィス環境:
派遣先のホテルはどこも悪くはなかった。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月01日

福利厚生:住宅補助がないので一人暮らしは厳しいと思われるオフィス環境:打ち合わせ

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回答者：女性/ 人材派遣/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年06月14日

福利厚生:多くのホテルと提携しているため、その施設の利用が少しお得になったりする

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

オフィス環境：その時に居るメンツによって、身につくものが変わります。良いスタッフ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

オフィス環境：派遣として、働いてますが基本的に営業担当者から体調や労働環境などの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

オフィス環境：現場に派遣なので、現場によって労働環境がかなりの違いがあります。現

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

オフィス環境：結婚式にふれ、マナー等を学ぶことができる。お酒や料理などの知識も自

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月06日

福利厚生：スタッフの方々がとても親切で、たとえ失敗しても、その責任を一緒に負って

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 東京建築第二部

4.9

口コミ投稿日：2022年07月05日

福利厚生:派遣社員だったので退職金はありませんでした。当時は交通費も自己負担でし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベートは融通が利くが、ク

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Ｓｕｐｒｉｅｖｅ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社

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会社名	株式会社ファインスタッフ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.fine-staff.co.jp/
所在地	東京都中央区京橋２丁目１８－３宝町清水ビル　９Ｆ

従業員数	23名
設立年	1987年
資本金	100百万円
代表者	田頭能成
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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社員口コミ回答者：男性 / キャリアコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員福利厚生:住宅補助等はない。退職金は前払いになっており月給に入るオフィ... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / 施工管理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 技術社員 / なし福利厚生:家賃補助は2万円。通勤手当は全額出る。社宅は満員でなかなか入... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4966件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
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(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4691件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員福利厚生:全国で募集をしていますが、住宅補助にももちろん制限はあります... (続きを見る)

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