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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2017年03月11日

成長・キャリア開発：納品した製品にクレームが出たときに、すべて一人でお客様を応対

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2017年03月11日

働きがい：同じことの繰り返しなので、やりがいは少ないです。お客様と意思疎通がしっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年10月20日

働きがい：部署移動することがなかったので、スキルを上げる機会は少なかったです。そ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年12月21日

働きがい：営業に関していえば、部署移動は左遷等以外はないです。その為、30年近く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年06月28日

教育・研修：人を定期的に採用しないので、教育や育成ができる人がいないです。勤続１

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2017年11月01日

教育・研修：新卒で入ってくる人は、格別に優秀というわけではないですが、割と素直に

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口コミ投稿日：2018年05月11日

教育・研修：新卒社員に対してビジネスマナーや短期の工場実習をする研修を導入してい

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口コミ投稿日：2018年03月24日

教育・研修：教育制度はほぼないといってよいです、新卒で若干それに近い研修はします

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口コミ投稿日：2018年03月29日

成長・キャリア開発：大手から中小まで広くお客様と商談出来たので、コミュニケーショ

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口コミ投稿日：2018年03月29日

働きがい：お客様との商談で成長を実感することが多いです。技術営業ですので、経験数

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口コミ投稿日：2017年12月21日

成長・キャリア開発：「言い訳をしてはいけない（人のせいにしない）」というのが、常

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年07月18日

働きがい：全ての責任を負う〈本来上司が負う責任も〉ので、最後までしっかり案件を達

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2.6

口コミ投稿日：2018年05月07日

成長・キャリア開発：担当者層と一部の管理職は仕事にとても真面目に、真摯に取り組む

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口コミ投稿日：2016年07月18日

教育・研修：人の育成は時間がかかります。また、部下や後輩を客観的にしっかり見てい

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口コミ投稿日：2016年07月01日

働きがい：大手から小企業まで担当することができるので、営業としては力がつくと思い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年11月01日

働きがい：一人だけですが、仕事への責任感がとても高い上司がいて、その人の姿勢を見

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月18日

教育・研修：自分がこの世を去る時、恩義に感じる部下が何人駆けつけてくれるかが、上

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2.6

口コミ投稿日：2018年05月11日

教育・研修：一般的な会社のように、管理監督職のマネジメント研修やテスト、習熟度の

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口コミ投稿日：2018年06月18日

教育・研修：教育する側の人は、難しいことを分かりやすく伝える事が一番大切です。そ

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2.6

口コミ投稿日：2018年06月17日

教育・研修：現場主義なので、自分でつまづきながら覚えて成長していくので、力はつく

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2.6

口コミ投稿日：2018年06月17日

働きがい：お客様との商談で学ぶ事は大きくありました。中堅以上のお得意先ほど仕事の

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2.6

口コミ投稿日：2016年07月02日

成長・キャリア開発：主軸の人が抜けることが多く、その際大手得意先を一気に任せられ

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口コミ投稿日：2018年07月04日

成長・キャリア開発：大手得意先を担うことが多いので、大変ですがその分成長できると

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2.6

口コミ投稿日：2018年03月24日

成長・キャリア開発：理不尽な上司が多いので、忍耐力だけは上がると思います。部下を

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口コミ投稿日：2018年01月05日

成長・キャリア開発：忍耐力がつくこと、我慢強くなります。何が正しくて何が正しくな

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口コミ投稿日：2018年06月06日

教育・研修：教育は中間管理職が主軸にしています。上層はほぼ関与しないので、その辺

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口コミ投稿日：2018年06月17日

教育・研修：教育を受ける側も勿論ですが、教える側の人を評価することも大切だと思い

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口コミ投稿日：2017年11月01日

働きがい：急に上司や先輩が退職して、通常の３倍くらいの仕事量を背負うことが良くあ

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2.6

口コミ投稿日：2017年10月20日

成長・キャリア開発：お客様はしっかり話を聞いて頂ける担当者が多かったので、納期や

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口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】ほとんど丸投げ状態で、周囲のサポートは薄いです

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口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】上司や先輩のフォローやアドバイスが期待できない

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2.1

口コミ投稿日：2017年01月02日

働きがい：お客様と一緒に製品を立ち上げていく（OEMなので）過程が一番楽しいです

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2.1

口コミ投稿日：2017年01月02日

成長・キャリア開発：お客様との商談でコミュニケーション力を高めることができたのが

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2.1

口コミ投稿日：2017年01月02日

教育・研修：新人でもちゃんとした教育はなかったです。実際に見て学んで覚えるという

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2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大手から中小まで幅広く化粧品関係の会社を担当するので、業界の知識と交渉

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働きがい:事務系の仕事であっても会社が自分たちの必要性や日頃の業務の大... 続きを見る

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会社名	株式会社セレヴリー
業界	メーカー（化粧品・日用品）
URL	http://www.hidan.co.jp
所在地	東京都墨田区亀沢１丁目５－１３

設立年	2002年
資本金	10百万円
代表者	松沼英雄
※ 一部、四季報データ参照

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(3.6)	株式会社イプサ口コミ(438件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 8 時間
社員口コミ回答者：女性 / 美容部員 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:メイクアップアドバイザーの資格や、リーダーへのステップアップ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 研究者 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格があれば社内での立場上の優位さは感じます。研修に積極的で... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ナリス化粧品口コミ(429件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:現状でよいと考えている社員が多く、会社全体で成長していこうと... (続きを見る)

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