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回答者別の社員口コミ(株式会社セレヴリー)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2012年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2012年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.7
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月14日
成長性・将来性:私のいた立場で言えば、具体的なキャリアプランは分かりませんでした
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月14日
企業文化・社風・組織体制:組織図はあるけども、組織化しているかというと、ぞの部分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月14日
多様な働き方支援:今はどうか分かりませんが、私がいた時は部内の先輩後輩や、同年代
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月11日
教育・研修:一般的な会社のように、管理監督職のマネジメント研修やテスト、習熟度の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月11日
教育・研修:新卒社員に対してビジネスマナーや短期の工場実習をする研修を導入してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月09日
福利厚生:以前はなかったですが、紙コップでお茶やコーヒーが無料で飲める機械の設置
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月09日
企業文化・社風・組織体制:現在世間では、ハラスメント全般に厳しい風潮がありますの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月09日
社内制度:営業会議を毎週行い、毎日進捗管理をして、売上数字を非常に厳しく追い求め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月07日
成長・キャリア開発:担当者層と一部の管理職は仕事にとても真面目に、真摯に取り組む
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月04日
社内制度:みなし残業代込みの給与になった時、管理職(課長以上)は出ないとなりまし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月04日
企業文化・社風・組織体制:私がいた時は、地方営業所に一人だけで勤務を命じていた時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月04日
社内制度:改善をしていることはとても良いことだと思います、改善案を実行して効果を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:役職に応じた責任感の意識に違いがあるかなと感じました。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:土日は基本的に休みですし、夏季休暇も一週間近くあるので、その
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月30日
企業文化・社風・組織体制:担当者層は真面目で頑張る人が多いです。残念なのは部下は
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口コミ投稿日:2018年04月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:減給などは下げられる限度が労基法で決まっています。一回の減給額は、平均
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月30日
勤務時間・休日休暇:私がいた時は、みなし残業代以外は残業代はなかったです。不思議
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月30日
勤務時間・休日休暇:以前はタイムカードもなかったですが、ちゃんと勤怠管理できるタ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月19日
社内制度:上層管理職は一切評価される立場になっていない(責任を問われない)ことが
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口コミ投稿日:2018年04月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人を育てていく意識は薄いと感じました。真面目で仕事のできる人にかなりの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月11日
企業文化・社風・組織体制:管理職の意識改革は必要だと感じました。部下に責任も転嫁
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口コミ投稿日:2018年04月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:各部署内に「信頼」を構築することが何より大切に感じます。信頼がなければ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月29日
働きがい:お客様との商談で成長を実感することが多いです。技術営業ですので、経験数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月29日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は技術で一人いたので、人数は少ないですが、女
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口コミ投稿日:2018年03月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人の育成については、もう少し制度の見直しときめ細やかな指導、適正な評価
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月29日
社内制度:部署移動がほとんどなかったので、担当部署以外の知識がどうしても脆弱にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月29日
成長・キャリア開発:大手から中小まで広くお客様と商談出来たので、コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月25日
多様な働き方支援:少ない人数で仕事を回しているので、必然的にワークライフバランス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月24日
教育・研修:教育制度はほぼないといってよいです、新卒で若干それに近い研修はします
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:仕事が出来る人でも急に退職になる、又は自己都合で退職する人が多いで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:一部の大手取引先があるので、急に業績が激減する可能性は少ないとは思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月05日
社内制度:書類全般が多すぎる部分があったので、できるだけ必要最小限にしていくこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月04日
勤務時間・休日休暇:有給はもう少し取得しやすいように改善したほうがいいように感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年12月21日
企業理念の浸透:オーナーがおっしゃっている「物心両面の満足」というのと、実際担当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年12月21日
入社理由・入社後の印象:化粧品関連の事業に多少興味があったので。 パッケージ(主に
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