口コミ投稿日：2024年04月02日
口コミ投稿日：2018年11月16日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月16日
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3.0
兵庫県西宮市高畑町４－２７
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造/ なし
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:普通ダイバーシティ・多...
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2.9
大阪府大阪市東住吉区中野４丁目２－１３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的には自由です。12時から13時は休...
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2.8
山形県寒河江市
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造管理職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:働く環境にもよるが上司の方は比較的皆心優しい人が多いので仕事...
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3.0
東京都品川区大崎２丁目１－１シンクパークタワー １１Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:畳の休憩所があり、お昼休みしか利用できませんがごろ寝している...
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2.9
東京都港区新橋５丁目３２－７ＦＩビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:慢性的な人手不足なので、残業どんどんしてくれる人を融通してい...
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2.8
大阪府大阪市北区大淀中１丁目１７－２２
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全般に優しいと思います。もちろん厳しい部分もありますが、基本...
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3.1
京都府京都市山科区
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:明るい性格の方が多いです。新年会や決算月に行われる慰労会のよ...
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3.0
埼玉県蓮田市
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】難しい知識等が無くても行える作業内...
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2.8
東京都大田区羽田空港３丁目２－８
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 搭載課/ 平社員
企業カルチャー・社風:体育会系だなというイメージ。風通しがどうかは人による、元気で...
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2.8
埼玉県戸田市氷川町３丁目７－８
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ファミリーマートの廃棄物を食べ放題だったとこです。割引もあり...
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株式会社洋菓子舗ウエストのカテゴリ別口コミ（35件）
株式会社洋菓子舗ウエストの回答者別口コミ（7人）
- サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年07月26日
- 店長補佐 / 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年07月11日
- 百貨店 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年04月02日
- 販売職・喫茶職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年01月04日
- 製造 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年06月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社洋菓子舗ウエストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
古く伝統的な社風。
あまり革新的なことをする風土はない。
組織体制・コミュニケーション:
口頭でのコミュニケーションが重んじられる。上下関係や言葉遣い、礼儀に厳しい。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。
似たような価値観の人が多く、多様性は低い。