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株式会社ANAケータリングサービスのカテゴリ別口コミ（295件）

福利厚生・オフィス環境(47件)企業カルチャー・組織体制(24件)成長・働きがい(50件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(62件)女性の働きやすさ(26件)入社前とのギャップ(17件)年収・給与(46件)

株式会社ANAケータリングサービスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
378万円200~850万円56人

（平均年齢31.0歳）

回答者の平均年収378万円
回答者の年収範囲200~850万円
回答者数56人

（平均年齢31.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		383万円
（平均年齢32.8歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		396万円
（平均年齢32.1歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		386万円
（平均年齢31.5歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		380万円
（平均年齢29.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		360万円
（平均年齢29.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（46件）

株式会社ANAケータリングサービスの回答者別口コミ（54件）

  • おぺれー / 管理職 / サービス 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月09日
  • 事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年12月09日
  • 企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年11月24日
  • オペレーション 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年11月14日
  • 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年10月27日
回答者一覧を見る（54件）

株式会社ANAケータリングサービスの職種別口コミ（295件）

企画・事務・管理系（51件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（47件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（49件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（76件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（69件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（295件）

株式会社ANAケータリングサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 男性/ ケータリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内線搭載

2.0
口コミ投稿日：2023年08月26日
福利厚生:
寮には2万3千円。自社の航空機に9割引で乗れるが、お客さんが最優先なのでどんなに前に予約してもキャンセルさせられることがある。国内線の優待は40回(20往復)
国際線は1往復使うことが出来る。通勤手当は全額支給される。

オフィス環境:
国内線搭載の建物はとても古く、食品会社なのに虫を目撃することがある。食品会社会社なのに普通に床にホコリなどがある。空港のすぐ近くにあり会社がバスで送り迎えをしてくれる。

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株式会社ANAケータリングサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 男性/ ケータリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内線搭載

2.0
口コミ投稿日：2023年08月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的には9時間勤務。シフト制であり1番早い勤務が3:45からであり自分の家に2:30から3:00くらいにタクシーで迎えに来る。もし遅刻してしまった場合は会社まで自腹です。泊まり勤務も寝る時間が2時間しかなく精神的に疲れてくる。基本的には4勤2休だが月に2回ほど5勤1休がある。若い社員は季節休を好きな日に取る事が出来ない、もし先輩と被ってしまった場合は先輩に譲らなければいけない。

多様な働き方支援:
現場職なのでリモートワークは無い。

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株式会社ANAケータリングサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月06日

回答者： 男性/ 現場部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年06月06日
企業カルチャー・社風:
失敗が許されない雰囲気があり誰かがミスをするとすぐ噂になる。

組織体制・コミュニケーション:
上司は優しい人もいるが、悩みを相談しても共感してくれるだけで、具体的な解決策は提示してもらえない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性とはいってはいるが、改革されている様子はない。しかし、多様性に関する動画を頻繁に見させられる。

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株式会社ANAケータリングサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月12日

回答者： 回答なし/ 食品製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年05月12日
女性の働きやすさ:
制度として生理休暇は存在するが、使っている人はほとんど見たことがないので、あまり期待しない方が良い。ただ、産休・育休は取得している人が多いので使いやすい方ではあると思う。男性も最近は取得している印象。管理職登用に関しては、会社として今後増やしていこうと考えているようだが、現状としてはかなり少ないと思う。

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株式会社ANAケータリングサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月03日
成長・キャリア開発:
本人が希望するしないに関わらず、部署移動が積極的に行われるので、様々な部署での経験は積める。希望部署に行けないことも勿論あるので、思い描くキャリアとは乖離してしまうことが多いのではないかという印象。
コロナ渦以降、部署や時期によっては社内公募が行われるようになった。必要となるスキルや簡単な面接はあるものの、行きたい部署ややりたい仕事が明確にある人は、その機会を待てば異動しやすくなったように思う。
研修やeラーニング等は頻繁に行われている。
資格手当も全額もしくは一部補助が出るものがある。昇進に必要な資格に関しての費用は会社が負担してくれる。

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株式会社ANAケータリングサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 航空/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 搭載課

2.7
口コミ投稿日：2023年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務シフト(面接を受けた際の説明と実際のシフトの違い)
面接時の説明では、朝から夜まで複数のパターンでシフトが組まれている、シフトによっては宿泊勤務もあるといった説明だった。
しかし、実際のところ宿泊勤務でない時のほうが珍しいのが現状である。
昼から出勤して、翌日の朝or昼に退社といえば聞こえがいいが、仮眠時間も3時間取れればいいほうで現場勤務としては疲れしかたまらず勤務後に何かする気力はわかない。
宿泊が基本になるのであればそう伝えるべき。生まれるべくしてギャップを生んでいる上に、これが最も体調を崩す原因になっている。

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株式会社ANAケータリングサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月30日

回答者： 女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年04月30日
事業の強み:
ANAの子会社ということもあり、ある程度安定している。

事業の弱み:
新型コロナウイルスのように航空業界が落ち込むとその反動を受けやすい。

事業展望:
機内食以外にも商品の開発等にも力を入れている。

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株式会社ANAケータリングサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月09日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ おぺれー/ 管理職

3.8
口コミ投稿日：2024年03月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 40万円 0万円 150万円
年収 750万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
給与は管理職になるまでは残業代がないと少々厳しい印象。昇格要件が厳しく、仕事ができても昇給要件に見合った資格を取っていかないと昇給が出来ないシステム。(会社としては自己啓発の一環で個人の成長を促している内容と謳ってはいるが、実際業務で使うことがないものばかりでただの昇給資格となっており、時間とコストを浪費している)賞与はコロナ回復に伴いそこそこよくなってきている。

評価制度:
実力があれば最短3年で昇格可能。昇格要件が各役職毎に設けられており、これを取っていくのが結構面倒くさい。(実務ではほぼ使わない内容を勉強し時間を費やす形)管理職へのアピールも必要で黙々とやるタイプはあまり評価されない傾向。会社全体の色は年功序列一択で実力主義ではない。(実力があっても飛び級で昇進することはなく、年齢と評価を重ねて少しづつステップアップしていくスタイル)

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