オーヴァルの成長・働きがい｜ライトハウス (9743)

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

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性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

営業系（営業、MR、営業企画他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

すべて

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】株式会社が環境を用意するというよりは起こっている事案を自ら取り組み実行する。転職のためのキャリアアップは全く見込めない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

働きがい：【目標の決め方】知らない間に目標が設定される一方、期中の実績が悪いと評

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

教育・研修：社内勉強会自体の存在は全く無く、社内同士のスキル、ノウハウを持ち寄り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

働きがい：株式会社のビジョン、ミッションがないので自分自身のモチベーションだけが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

働きがい：【目標の決め方】ビジョン、ミッションが無い。定量的、定性的なものが無く

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

働きがい：【目標の決め方】期首における数値目標は管理系部門の責任者が前年実績に基

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自身のモチベーションと努力

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月24日

働きがい：基軸となる不動産事業だけでに注力するのではなく、会社全体が日本国内、海

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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愛知県名古屋市中村区太閤４丁目６－２２

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回答者：女性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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会社名	株式会社オーヴァル
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.oval.gr.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区桜木町１丁目１－８日石横浜ビル　９Ｆ

従業員数	30名
設立年	1972年
資本金	100百万円
代表者	石岡淳
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / コール / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / コールセンター / アルバイト成長・キャリア開発:アルバイトではなかなか成長は見込めないとおもう。社員はキャリ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業管理課 / 主任成長・キャリア開発:資格取得手当はなし。事務は実務に必要ないものの、取らなければ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 設備管理・警備 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:研修はなく、自費で資格（電験三種）を取得しようと勉強していま... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / フロント職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / 名古屋 / なし成長・キャリア開発:資格取得には非常に協力的で、社内模試等も充実しています。試験... (続きを見る)

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