回答者： 男性/ ベンチャーキャピタリスト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 投資本部/ 取締役投資本部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1800万円 | 150万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 150万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
年収・給与の満足点:
年次が低い社員に対しては優遇されるが、年次が上がるにつれ、大和証券グループとの収入格差が拡大していく。
年次が浅い社員は満足度が高いが年次が上の社員程不満が増える
年収・給与の改善点:
大和証券グループの制度に平仄を合わせているため業務内容と実態に乖離が生まれている。
独自の制度を構築するべきであるが、ベンチャーキャピタルとしての収益の不安定さがあり、改善は困難だと想定する。
年次が低い社員に対しては優遇されるが、年次が上がるにつれ、大和証券グループとの収入格差が拡大していく。
年次が浅い社員は満足度が高いが年次が上の社員程不満が増える
年収・給与の改善点:
大和証券グループの制度に平仄を合わせているため業務内容と実態に乖離が生まれている。
独自の制度を構築するべきであるが、ベンチャーキャピタルとしての収益の不安定さがあり、改善は困難だと想定する。
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回答者： 男性/ 投資/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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