同じ業界の企業の口コミ
3.3
神奈川県横浜市都筑区荏田東2丁目25-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気のある若手にはどんどんチャンスが与えられるような環境で...
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3.6
沖縄県名護市みらい2号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:ニアショアリーディングカンパニーをめざしている。目標があるこ...
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3.6
東京都新宿区西新宿7丁目22-45KDX西新宿ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業中は定期的に休憩時間をとる等、社員の健康を意識した風潮が...
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3.2
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 神/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:エンタメ企業では珍しく、ロジックや左脳を重視している人間が多...
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2.8
東京都中央区湊3丁目5-10VORT新富町 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発本部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:・マネージャ層は気さくな人が多いため相談もしやすい印象。・挑...
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3.0
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属先により大きく異なる。基本的には顧客先への常駐となるので...
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3.4
東京都渋谷区東3丁目9-19VORT恵比寿maxim 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:スピードリンクジャパンの文化は私が入社したころとは変わってい...
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3.2
東京都品川区東品川4丁目12-6品川シーサイドキャナルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々なことに挑戦していると思います。挑戦に失敗したらすぐに撤...
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3.2
東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16神保町北東急ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくない。組織体制・コミュニケーション:大半の...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島6丁目2-27中之島センタービル 20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:勤勉な人が多い印象。資格取得が推奨されており、合格した場合は...
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株式会社イズムのカテゴリ別口コミ(27件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イズムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ Wedディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業理念で『全従業員の物心両面の幸福を追求し、お客様に一番信頼される存在となる』というものがあり、従業員の生活レベルに対して他社に負けない待遇を目指しているとあります。
またエンド企業の割合を増やしていき、還元率を高めて他社との差別化を図るよう営業には通達がありました。エンジニアが働きやすい環境となるよう受託や新規開発もこれから増やしていく目標があるようです。
組織体制・コミュニケーション:
組織は必要に応じて度々改変されます。組織編成自体にはそこまで重要性がなく必要に応じてこれは変わっているようです。数カ月に一度社長主催の懇親会がありますが自由参加です。
エンジニア同士のコミュニケーションは盛んではないようなので今後上長からスキルアップ支援について連携をしていく体制に代わる様子があります。
ダイバーシティ・多様性:
人種や性別は特に意識していないようです。しかしエンジニアの特性上女性の応募者が少ないので女性は全体の1割くらいです。全国でリモートワーク可能なので子育て中の社員も多くいます。残業もあまりないのでそのあたりは下請け制作会社とは待遇はかなり違う気がします。