回答者： 女性/ 警備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
コロナ禍でも正社員雇用で賞与年2回支給且つ、毎年昇給もするので、給与制度は安定していると思います。また責任者になれば役職手当が付き、更に給与もアップするので、仕事意欲向上に繋がると思います。
各種手当に関しては、取得したい資格があれば、資格支援のおかげで受講料が全額会社負担なので、チャレンジ出来ると思います。
評価制度：
評価制度の頻度に関しては、人それぞれ異なり、その人の仕事ぶりや人柄によって決まります。
一生懸命仕事をしている人には、他勤務者や上司からの評価も高く、またお客様からも会社へその評価の声が届くので、評価が高ければ、入社1年以内であっても、昇進・昇給する人はたくさんいます。チャンスはいつでも平等にあると思います。
コロナ禍でも正社員雇用で賞与年2回支給且つ、毎年昇給もするので、給与制度は安定していると思います。また責任者になれば役職手当が付き、更に給与もアップするので、仕事意欲向上に繋がると思います。
各種手当に関しては、取得したい資格があれば、資格支援のおかげで受講料が全額会社負担なので、チャレンジ出来ると思います。
評価制度：
評価制度の頻度に関しては、人それぞれ異なり、その人の仕事ぶりや人柄によって決まります。
一生懸命仕事をしている人には、他勤務者や上司からの評価も高く、またお客様からも会社へその評価の声が届くので、評価が高ければ、入社1年以内であっても、昇進・昇給する人はたくさんいます。チャンスはいつでも平等にあると思います。
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回答者： 男性/ 設備員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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