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株式会社センテナリーの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすい環境である。休みたい時に取っても何も言われず、むしろ取ろうとする意識を感じる。おかげでこちらも心置きなく有給を取ることができる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいますがやはり男性が多い印象です。ナイトレジャー
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月18日
女性の働きやすさ:取り扱っている商材がナイトワーク商材なのでそれが気にならない方
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月20日
女性の働きやすさ:男性優位は一部あると感じるが、女性も働きやすいと思うただし、残
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
女性の働きやすさ:女性は難しい業界のため働きやすさはあまりな感じがする特に営業で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境ではあると思いますが、昇進していく女性はほ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月12日
女性の働きやすさ:育児休業後も時短制度を活用して復帰後活躍している先輩がいるので
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月22日
女性の働きやすさ:女性が多い職場。年齢も若い。おじさんは
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2.8
東京都港区南青山5-10-2 第二九曜ビル2F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は多いように感じる。特に若手であるほど、お気に入り... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿1丁目8-11
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:ほぼ女性のみですね。まぁ、試食販売のマネキンが主ですからおば... 続きを見る
3.3
東京都町田市南成瀬1丁目2-2ユニゾ成瀬ビル 3F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:アットホームな会社なので産休とかは取りやすいと思う。自分の考... 続きを見る
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女性の働きやすさ:女性の方が管理職の割合は多かったです。年を積めば主任クラス。... 続きを見る
3.3
東京都港区北青山3−1−2青山セント・シオンビル
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回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CP統括部
女性の働きやすさ:子育て中の方の復帰や時短などもあり、女性はわりと働きやすい会... 続きを見る
3.1
東京都港区赤坂4丁目13-13赤坂ビル 4F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:私は男性ですが、女性の社員は設立当初からいて、2,000年く... 続きを見る
3.9
東京都渋谷区渋谷3丁目27-11祐真ビル本館3F
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回答者: 男性/ ストレッチ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女比は5:5もしくは6:4ぐらいの割合なので比較的に女性も... 続きを見る
3.5
東京都千代田区外神田2丁目14-10第2電波ビル 2F
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:独身女性は働きやすいと思います。ただ、母親になりたい場合は、... 続きを見る
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東京都中央区日本橋本石町3-2-3 日本橋オリーブビル9F 
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職が複数います。男女関係なくキャリアを積めるのがメ... 続きを見る

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