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回答者：女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月23日

企業カルチャー・社風:
各教室に職員が散らばって業務を行っているため、ほとんどの教室は職員1名とパート・アルバイトで運営をしています。そのため、職員に与えられる裁量はかなり大きいですが、その分責任もかかってきます。
上記の通りある程度のことは教室裁量で決めることができるので自分の意見を実行しやすい一方、本部から指示がある場合にはかなり日程的にタイトな場合が多く、振り回されることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
各教室に基本的には職員1名のため、職員同士のやりとりは社用携帯を使用した電話やSMSとなっています。教場によっては指導を行うブースと受付が同じ場所にあり、電話がしづらい環境もあります。

ダイバーシティ・多様性:
ここ数年新卒を採用していますが、既卒の方が多い職場です。性別は男性の方が多いです。

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月14日

企業カルチャー・社風:上から指示が下りてきて、それを実行するだけの仕事。横のつな

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回答者：男性/ 校舎長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年04月08日

企業カルチャー・社風:何事にも親会社に合わせている。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 教場運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月03日

企業カルチャー・社風:親会社に依存している。ただ風通しはよく社員同士のコミュニケ

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会社名	株式会社向学館
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.julius.ne.jp/
所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目１４－２新横浜２１４－４Ｆ

従業員数	70名
設立年	1984年
資本金	10百万円
代表者	高木幹夫
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

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