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株式会社コメリの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
仕事内容:【他部署との関わり】仕事内容によって違うと思うが、商品系の部署で言えば
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口コミ投稿日:2019年05月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年05月30日
教育・研修:店舗勤務から本社勤務になる人にはPC操作の研修を最低限でいいからする
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月22日
勤務時間・休日休暇:まず、公休日数が少ない。それなのに、完全消化が困難。理由は、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
仕事内容:【他部署との関わり】仕事内容によって違うと思うが、商品系の部署で言えば
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口コミ投稿日:2019年06月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月20日
働きがい:店舗スタッフからHG店長を経て本部スタッフと色々な職種に関わることがで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:店舗勤務時は同じブロック内の従業員と関わることも多く、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年05月30日
社内制度:社員クレジットカードのポイント優遇制度はありがたい。ただ、クレジットカ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】上長職への起用を行ってほしい。現状は良
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口コミ投稿日:2019年08月05日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇級試験の受験資格が不透明で何基準なのか分からないので、条件を開示して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年05月13日
入社理由・入社後の印象:印象としては、私の場合は店舗勤務時の上司に恵まれた。特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月19日
勤務時間・休日休暇:長期休暇の取得は困難を極める。本社勤務であれば年末年始が唯一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年08月05日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】近年の取り組み→産直売り場の作成、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年08月05日
勤務時間・休日休暇:完全なシフト制で、土日祝日はまず休めない。休むときは相応の理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】HG店長・GL・BY・マネージャーと会
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口コミ投稿日:2019年05月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】部署の上長や上司・同僚による。他部署ではあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】店舗であれば、色々な責任数値の達成に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:店舗の勤務は重量物の運搬があるので、多少体力が必要かなと思う。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】安定職ゆえに、給与・年収は長
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2.6
口コミ投稿日:2019年06月20日
女性の活躍・女性管理職:HG店長は各ブロックに1人以上はいたので、HG店舗で言え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:お客さまに、より良い商品をより安く提供出来る店舗運営を従業員が行えるよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社内ルールの単純化を行ってほしい。会社独自の
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口コミ投稿日:2019年06月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:平均月収(手当を除く)×等級×評価指数×業績連動賞与係数で金額が決まる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:規定の時間は8:45-17:45だが、残業は常態化している。
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2.6
口コミ投稿日:2019年07月22日
成長性・将来性:何故、人員が確保出来ていないのに毎年新店を数十店舗も出すのか。従
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2.6
口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:平均残業時間は月30-45時間程度だと思われるが、記録されて
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2.6
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高くは無い。人員不足にも関わら
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2.6
口コミ投稿日:2019年08月05日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】基本、人員不足なので、頭数が増え
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2.6
口コミ投稿日:2019年05月24日
仕事内容:【仕事の進め方】ルーティンの流れをつかんだ後は自分で決めて進めていける
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口コミ投稿日:2019年07月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:お客様の生活をより良くするためにと、やりがいを感じていたが、売上を上げ
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2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性HG店長は何人か見たことがあるが、
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2.6
口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】本部で言えば、決まった仕事を
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2.6
口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:サービス出勤が常態化しており、不満が多い。優先度の高い作業が
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2.6
口コミ投稿日:2019年05月30日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】ストレスチェックが実施されているが、それ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:良くも悪くも男女平等のため、時短勤務は今現在その制度は無い。育
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口コミ投稿日:2019年07月02日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:作業量・労働時間と給与のバランスが合っていない。時給換算すると4等級マ
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