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ウエスタンデジタル合同会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 生産技術, 品質管理, 検査計測技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ プリンシパルエンジニア

3.9
口コミ投稿日:2023年09月19日
仕事の裁量権:
私の所属部署では自主性を重んじているので、熱意があり立案,  計画,  見込まれる利益,  結果を説明して上長を納得させることができれば、キャリアに関わらず裁量権が得られます。自分の裁量で仕事を進められますし、週毎に上長の確認や部署内のエンジニアからアドバイスが得られますので、放置されることもありません。
逆に、受け身の人は会社や上司からの指示に従うだけの人材になってしまいます。

成長支援制度:
多くの教育が準備されています。社内エンジニアによる技術教育の外、外部から講師を招いた教育(例えばコミュニケーションスキルやアンガーマネージメント,  ロジカルシンキング,  ファイナンシャルプランニング等)も御座います。毎年、教育内容が増えていますので、この先さらに充実していくものと思われます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Japan Sales/ Director

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:会社はあまり用意してくれません。基本、セルフサービスですが、
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回答者: 女性/ 人事スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:守備範囲が広いので、様々な業務(オペレーショナルな部分も含め
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回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
成長・キャリア開発:NANDフラッシュメモリのプロセス、テストなどの知識。それっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月10日
働きがい:比較的業務は担当者へ任せて
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回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月18日
成長・キャリア開発:成長やキャリア開発はほとんどできてない。競争力もなく、優秀な
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回答者: 男性/ 量産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:教わる側からしたら、教育方針も特に感じないため、成長している
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回答者: 男性/ PE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月16日
成長・キャリア開発:半導体製造に関しては知識を得ることができるが、データマネジメ
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回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テスト部署/ Senior engineer

3.5
口コミ投稿日:2022年06月12日
成長・キャリア開発:新入社員からプロジェクトを任せてもらえるため、成長の機会は多
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月20日
働きがい:最先端半導体プロセスを経
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2020年10月27日
成長・キャリア開発:専門職採用が中心なので他部門への異動、昇進がむつかしい。よっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年06月09日
働きがい:米国本社は米国=世界という考え方が強く、本社の意向を踏まえた、活動が要
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】英語が自然と身に付きます。また、プレゼン能力
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:年度始めに上長との面談により決定されます。とはいえ、部署により全く上長
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:正直、あまり無いです。提携している会社のオンラインでのセミナーがメイ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:協業会社の関係についてくだらない調整が多く、技術的な仕事への欲求を満た
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:激流を登っていく感覚が、常にあります。これを、上手く乗り切り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:常に最先端技術を突き詰めてます。技術者はその実力で高いサラリーを得るこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:常に自己責任が、付いて回ります。さらには、様々な企業からの寄せ集め集団
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:外資なので、受身で居ると置いてかれます。よってネゴシエーショ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】兎に角、周りの人と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大手国内半導体メーカーと共同開発をしています。立場はフィフティフィフテ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:US本社から立場と責任・権限の講習がある。かならず、全員が受講するが、
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】先輩は親身に教えてくれる方もいるが、非常に忙しい
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】安全教育と半導体とは何か、製品を作る為に
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】資格の取得について、特にサ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】ありませんでした。 社外の
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】入社時以外は、一度のみ発表や説明の仕方に
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