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株式会社クラシアンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クラシアンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを252件掲載中。ライトハウスは、株式会社クラシアンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 水道トラブル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年08月11日

企業カルチャー・社風:
自由な雰囲気があり、グループによっては登山やフットサルを行うところもあります。女性のグループではバトミントン、バレーボールも行っているようです。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは階が違うと取りずらいというのが現状です。しかし、同じフロアーにいる社員はコミュニケーションがとりやすいと思いますが、仕事が多いとなかなか難しい時期もあります。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用も行っており、外国籍の方も現場にはいます。

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回答者：男性/ テクニカルアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年01月09日

企業カルチャー・社風:正社員雇用ではありますが、苦情・クレーム等は相手を9割程信

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回答者：男性/ 水道トラブル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月22日

組織体制・コミュニケーション:本社勤務では昔から意見は言いやすい社風に感じます。

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回答者：男性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西関西事業本部/ サービススタッフ

3.5

口コミ投稿日：2020年10月20日

企業カルチャー・社風:ベテランと若手の勤続年数の差が激しく、若手で社風を変えられ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年09月15日

企業カルチャー・社風:だいたいトップダウンで決まります。ただ作業をこなしていて、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】営業職なので、外に出てる時は自由に

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】暇な時は4時間休憩することもありま

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】忙しい時期はほとんどありません。運

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：本社は現場の仕事を増やしややこしくさせる。日報は手書き

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：逆に知識が無く作業内容を覚えることが出来ないと金額の上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】現場スタッフは2時間、内勤や営業職

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：仕事を覚えていく＝競争率が上がっていくので新人を育てよ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：基本的に車を運転しながら食べるのが普通になる。売上を上

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：モチベーション＝お金になる知識があって数多くをこなして

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：人見知りや話すことが苦手な人は最初の段階で苦労すると思

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：自分から話しかけるなどして仲が良くなれば教えてくれるこ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：表向きは休憩時間と言うものはあるが売上を上げるために常

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：お客様と直接やり取りを行うので感謝の言葉を直に聞くこと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：テレビのCMでは安価（8000円から）を謳っているが、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：基本的にコールセンターからの仕事の依頼により業務が発生

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：頑張れば頑張るほど給与が高くなる。マネージャークラスになると現場

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：給与を高くするために、本当に必要ではない工事を実施したり、部品の

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備工事部/ 一般職

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建材課

企業カルチャー・社風:昔ながらの、保守的な経営であるため、なかなか若手社員の声が届... 続きを見る

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