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株式会社オオサワ創研の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.9
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土4.0
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦5.0
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社オオサワ創研の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社オオサワ創研で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを164件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社オオサワ創研への転職・就職活動をサポートします!

株式会社オオサワ創研の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

400万円 (平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

350~550万円

回答者数

4 (正社員)

回答者の平均年収 :400万円 (平均年齢 39.0歳)
回答者の年収範囲 :350~550万円
回答者数 :4 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.7
2019年時点の情報
福利厚生:以前から、常勤の社員、パート、アルバイトが、セカンドオピニオン、24時間健康電話相談、メンタルケアカウンセリング、介護相談など、プロに相談できるサービスが利用出来る環境だったが、今年から新たに、がんになった時に最大300万の通院、入院、治療費が出る保険に入ってくれている。2人に1人が、がんに掛かる時代、もしもの時にこの制度は安心。
口コミ投稿日:2019年07月23日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.7
2019年時点の情報
福利厚生:営業が車を持ち込みで使うと2万円/月(24万円/年)手当が付きます。ガソリン代は全て会社持ちです。
住宅の手当などは他社には無いし有難い。
独身社員は会社の宿舎に1万円(光熱費込み)で住める。
風邪で休んでも、代わりに休日に出勤すれば欠勤にならなくなった。
インフルエンザなどの長期病欠は有給休暇に充てることが出来る。
口コミ投稿日:2019年07月23日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.7
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは増えましたが、年間休日110日から今までの年間休日94日を引いたら16日。年間休日94日でもあくせくしてました。そんな状態で、社員は24人いるので24人×16日×8時間分の労働時間は誰が負担するのでしょうか?スケジュールを見ていると、あまり休めているとは思いません。休日出勤していても、出勤簿は休みにしていたりするかもしれません。制度を改めるのはいいけれど、実態を改善しないと意味がないと思います。
口コミ投稿日:2019年08月 4日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.7
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:他社の経験が無い人、少ない人などは、固定残業の意味、給与の構成や年収の構成が理解出来ていない社員が少なからずいる。かつて、固定残業分がアップして、全員年収がアップした事もあったが、損をしているかのように感じている社員がいたりする事もあった。
毎年、査定等のわかりやすい資料は配られているので、内容の理解が深まっていない人がいないように中身や構成について説明の機会を年に1回2回はやった方が良いと思う。
口コミ投稿日:2019年07月23日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.7
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新しい社員が増えている反面、社員の総数はあまり変わっていません。ここ1~2年で古参の社員の退職が続いているので、残された若手社員の負担が増えています。またそれに対しての危機感があまり感じられないように思います。それから会社の最小構成単位は人です。だからもっと人を大切に扱って欲しいと思います。社員を大切にしない会社がどうやってお客様を大切にできるのか?そんなことももっとしっかりと考えて欲しいと思います。
口コミ投稿日:2019年12月11日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:立場でいばったりする人はほとんどいないので、仕事がやりやすい。協力業者さんともお互い意思疎通出来て、仲良い雰囲気。飲み会やコミュニケーションも多く笑顔が多い職場だと思う。
口コミ投稿日:2019年01月 9日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.7
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性で管理職になった人はいないので、もっと女性社員にもチャンスを与えてほしいと思います。それから女性社員はこまずかいではないので、男性社員ももっと協力して欲しいと思います。
口コミ投稿日:2019年08月 4日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.7
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:出産しても育児休暇を取った後に職場復帰出来るのはとても良い事だと思います。出産した女性社員のほとんどが職場復帰していましたので、そんな意味では働きやすい職場だと思います。
口コミ投稿日:2019年08月 4日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.7
2018年時点の情報
働きがい:リフォームについて一連の流れを学ぶことはできますが、年齢を重ねて後輩の育成であったり、将来的に部下を持ったとしても、マネージメントについて学ぶことは難しいと思います。現在の管理職の方も役職こそ店長であったり課長であったりしますが、マネージメントについて学ばれた方ではないので、会社の目的にそった各社員への目標設定もあいまいですから部下が腹落ちした状態で業務を遂行することはできていません。よって、こちらの会社に就職するのであれば、短い期間でリフォームについての知識を習得し、少なくとも20代のあいだに、それなりの規模の会社に転職した方が、長い人生を考えた上では良いと感じます。
口コミ投稿日:2019年12月11日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.7
2018年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】私の経験では、あまりサポートらしきものはありませんでした。放置されていたと言えば分かりやすいかもしれません。営業の方は管理職と言えども皆さんプレーヤーでしたから、まずは個人目標を達成する事が重要で、あまり同僚や部下をケアするところまでは達していませんでした。それを打開するために色々とな施策は打っていましたが、何をするにしても長続きしない。簡単な事で言えば、例えば日報は毎日書きましょうと社内で決定していますが、そもそもそれを先導すべき上司が日報を書かない。何かに理由をつけてやらない。それでは部下もついて来るわけはありません。
口コミ投稿日:2019年12月11日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:自身が地元出身なので仕事にて旧友や過去お世話になった人と仕事にて偶然再会出来たりすることもあるので励みになります
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:いわゆるBtoCのお仕事で、提案型営業でリフォームをメインに営業していました。訪問販売で仕事をとってくるわけではないので、比較的優しいです。沢山ある工務店の中から如何にお客様に選んでいただけるかというのを考えて、提案・予算を決めていくやりがいのあるお仕事です。営業初心者の方は会社にあるマニュアルを徹底して従することで、一人前に売れる営業マンにはなれます。しかし、そこから更に上を目指すのであれば、持ち前の個性を活かさなければ上には上がれません。
口コミ投稿日:2020年04月29日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:リフォーム業でお客様の課題に解決するのは確かにやりがいや社会貢献はあるが、自分で売りたい商品と会社が売りたい商品は違う、他にもこの会社は新築、不動産などを取り扱っているが、リフォーム以外はなかなか厳しい現状、リフォーム業も他ライバルがどんどん増えてきているので厳しくなってきている感じを受ける。呉では名前が通っていて、信頼性も高いとは思うのでこれからも仕事は取れると思う。営業がかなり少ないので、今後が不安
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年収は大卒一年目で260万円程度(賞与は除く)。賞与は出るか出ないかは分かりませんが、出なかった事の方が多かったと思います。一応給与モデルはありますが、その通りに順調に昇進、昇給を重ねて行くことはありません。特に中途で入社した方はその傾向が顕著であると言えます。また、個人目標を達成していても、会社の業績が悪い場合、賞与は出ない可能性があります。もちろん会社の業績が良くても、個人成績が悪ければ賞与は出ません。
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.7
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:定期的に上司との面談があるみたいですが、仕事が忙しいからなんでしょうかあまり面談をしてもらった記憶はありません。面談があっても、最近どう的な感じで、キャリアプランの話もしてもらえませんし、実際に自分がどんなふうに仕事をして、どんな結果をだすと将来的にどうなるとか、もっと発展的な面談をして欲しかった。
口コミ投稿日:2019年08月13日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:急に体調不良になることもありますが、病欠した時は欠勤扱いとなります。日給月給なので一日分の給与が減額されます。有給休暇や他の休みを後から申請することは認められていません。例えば、欠勤した後に休日出勤をしたとしても、減額に変わりはありませんし、その休日出勤分の時間は固定残業時間に充当されます。極端な例ですが、営業系の固定残業代対象の残業時間は月40時間なので、毎日残業はせず、5日間休日出勤をしたとしても、休日出勤手当は付きません。全て残業時間に振り分けられます。この会社にいる限りは、出来るだけ体調不良では休まず、休日出勤した時は代休を取るしかありません。代休をとらなければ、ただの無駄働きです。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間9:00~18:00※8:45~9:00までは清掃休憩時間95分(昼食60分、他35分は?10:00~10:05、?11:00~11:05、?13:00~13:05、?14:00~14:05、?15:00~15:05、?16:00~16:05、?17:00~17:05)清掃時間は残業扱い(固定残業に含める)食事休憩60分はまともに取れたことがない。各時間ごとの5分休憩も同じ。中途半端な5分休憩は完全週休2日を回避するために考えられたのではないかと感じる。普通に考えれば、年間休日は105日。この35分の余計な休憩時間があるせいで、オオサワ創研の年間休日は94日になっている。
口コミ投稿日:2019年07月 4日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】元々は残業代の支給はありませんでしたが、数年前から固定残業代が支給されることになりました。いままでの給料+固定残業代だったら嬉しかったのですが、いままでの給料に含める形で固定残業代が支給されることになったので、手取りはほぼ変わりませんでした。加えて、固定残業代を支払っているんだから、その時間分は残業してもらわないと困るし、賞与の査定にも反映させると言われました。残業をしない社員が多かったので、固定残業時間の8割を三か月平均で達成しなかった社員は、固定残業代を減額すると言われた時期もありましたし、実際に減額された社員もいたみたいです。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業系で月40時間。事務系で月25間の固定残業代が支給されます。会社のホームページでは・・・実残業時間が残業予定時間内であれば、固定残業手当の金額が付与されます。つまり、残業代を抑えれば抑えるほどに、勤務時間あたりの時給は増える。会社としてもそれを推奨しています。時間内に効率よく仕事を終わらせ、結果を出すことが会社としても望ましいことだからです。ってありますが、固定残業代を払ってるのだから、その時間分は仕事をしなさい!が実情です。
口コミ投稿日:2019年07月 4日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:【新卒社員の定着】新卒入社の方の定着率は約40パーセント。入社して3年以上の方もいらっしゃいますが多くは3年以内に退職しています。退職者が多い理由ですが、入社されてからの指導、フォローがしっかり出来ていない事があげられます。また給与水準が低いため、他の企業に勤める学生時代の同級生と給料の話になった際に、その差にがっかりするそうです。他には会社説明会や会社訪問で感じた印象と、実際に入社して感じた印象の差が激しいこともある様子です。
口コミ投稿日:2019年11月 6日

株式会社オオサワ創研の回答者別口コミ (10人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.72019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.72019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2018年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社オオサワ創研
業界 不動産・建設関連
URLhttps://www.sooken.com/
所在地 広島県呉市広文化町6-4
※ 一部、四季報データ参照