回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ WEB制作事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年齢に応じた給与制度。
賞与は業績に左右されるため期待できないが、昇給については年1回の面談があるため何らかの形で反映されることが多い。
手当は、通勤手当などの一般的なもののみ。大企業にあるような手当は特になし。
評価制度:
業績によって左右されるため評価は成功報酬と考えていい。
最初からある程度仕事ができる人を求めているため、実力があって会社に売り上げを献上できる人物には、役職等の機会が用意されてはいる。新卒や未経験者を育てる時間や体制は整っていない。
年齢に応じた給与制度。
賞与は業績に左右されるため期待できないが、昇給については年1回の面談があるため何らかの形で反映されることが多い。
手当は、通勤手当などの一般的なもののみ。大企業にあるような手当は特になし。
評価制度:
業績によって左右されるため評価は成功報酬と考えていい。
最初からある程度仕事ができる人を求めているため、実力があって会社に売り上げを献上できる人物には、役職等の機会が用意されてはいる。新卒や未経験者を育てる時間や体制は整っていない。