回答者： 男性/ ホールスタッフ・総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては、時間外手当を含めきっちりと支払っていただけます。
給与改定も前年の成績に応じて、きちんと実施されて成果が給与に反映されます。
また、役職への昇給等に応じて手当が支給されて給与をUPができる。
年齢関係なく、能力と熱意があれば昇給のチャンスがあります。
賞与の支給額は業績に応じて変動はするが、労働組合からの要望にもきちんと応えてくれて、
成績に応じてしっかりと支給してくれます。
評価制度：
年齢に関係なく、能力・熱意があれば、特に若い人は熱意があれば昇進のチャンスがあります。
現在も、20代で店長を任されている人もいます。
また、『仕事の結果＝考え方×熱意×能力』という考え方が浸透しており、定期（夏季/冬季）の評価においても、業績（成果）だけでなく考え方・熱意・能力も評価の対象となっている。
給与に関しては、時間外手当を含めきっちりと支払っていただけます。
給与改定も前年の成績に応じて、きちんと実施されて成果が給与に反映されます。
また、役職への昇給等に応じて手当が支給されて給与をUPができる。
年齢関係なく、能力と熱意があれば昇給のチャンスがあります。
賞与の支給額は業績に応じて変動はするが、労働組合からの要望にもきちんと応えてくれて、
成績に応じてしっかりと支給してくれます。
評価制度：
年齢に関係なく、能力・熱意があれば、特に若い人は熱意があれば昇進のチャンスがあります。
現在も、20代で店長を任されている人もいます。
また、『仕事の結果＝考え方×熱意×能力』という考え方が浸透しており、定期（夏季/冬季）の評価においても、業績（成果）だけでなく考え方・熱意・能力も評価の対象となっている。
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回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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